文档介绍：一、宣传动员阶段:
1、人事处派人参加教育厅组织的相关会议,了解职评新要求。
2、起草学院职评工作通知的文件并报告院领导,同时将职称评审的有关政策和要求予以公示。
3、符合申报条件的个人在规定的时间内将书面申请提交人事处,并缴纳评审费用(讲师160,副教授及以上500)。
4、人事处组织全体教师或组织申报人学****有关文件精神,提出有关要求,发放有关申请表格。
二、个人材料准备阶段
5、申报人如实填写申报表格的相关内容。
6、申报人按照申报要求提供材料(包括佐证材料的原件和复印件)。
三、材料审核阶段
7、人事处对个人提供的材料进行初步审查,对初审合格人员的材料送各系部(单位)考核初评。
8、各系部审核推荐。
(1)信息公开:各系部(单位)要成立初评推荐领导小组,要采取一定形式将本年度学院职称政策、评审条件等公开。
(2)材料展示:各系部(单位)初评推荐领导小组将申报人提供的所有参评材料统一公开展示,并组织本单位专业技术人员阅览,公开展示时间不少于3天,材料展示时间、地点、监督电话对外公布;申报人上报的所有业绩成果材料均需加盖本单位公章,证明展示材料的真实性;对未经展示的材料一律不得上报,弄虚作假、蓄意***者,取消其申报资格。
(3)考核:申报人员在展示材料的基础上,个人提供述职报告并应向本系部(单位)初评推荐领导小组进行公开述职,讲述自己任现职以来履行岗位职责、完成目标任务情况以及在学术、技术方面取得的成绩),领导小组在掌握申报人员以上情况的基础上,还应对申报人员的工作态度、职业道德等方面的情况进行全面考核。
(4)初评:各系部(单位)初评推荐领导小组在对申报人员进行全面考核的同时,须组织本部门专家成立初评委员会,
组织听取申报人的公开课,对申报人学术、技术水平和业绩能力等方面进行民主评议,在评议的基础上确定推荐人选,并予以公开。
(5)择优推荐:各系部(单位)将经过“公开、展示、考核、初评、推荐”等过程初评推荐出来的各系列和各级别的人选排序名单(一式3份)、初评投票结果、书面推荐意见及其他申报材料报人事处。
9、人事处将申报人申报表中的教学、科研情况以及相关作证材料送达教务处(科研处)就相关内容进行核查。
10、人事处将申报人的相关内容送学生处进行核查。
四、院级审核推荐阶段
11、人事处整理申报人材料,提交院学术委员会审核。
12、人事处将院学术委员会最终审核结果及有关情况提交院长办公会议研究,确定最终推荐人选。
五、后续工作阶段
13、将最终确定推荐人的材料上报教育厅。
14、人事处及时了解职称评审的工作进展情况,将评审结果报告院领导。
15、院长办公会议研究,做出聘任决定。
16、人事处根据院长办公会议精神,办理聘任手续。
17、人事处将评审聘任结果通知相关处室、系部及个人。
18、人事处从教育厅领取最终材料,并归入个人人事档案。
附:讲师、副教授、教授申报材料
一、讲师:
(一)表格(须经本人填写)
1、《高等职业学校教师专业技术资格评审表》一式两份。
2、《高校教师职称评审简明情况表》一式25份。
(二)各种证书证件(均需提供原件和复印件一份,复印件由组织人事处验印,原件退还本人)
1、学历、学位证书
2、继续教育证书(岗前培训、骨干教师培训、研究生进修班校/省级结业