文档介绍：姓名: 员工编号:

职位: 部门:
评估日期:自年月日至年月日
1
工作守时与考勤
员工是否守时及经常保持出勤?
员工是否经常迟到或请病假或事假?
A
员工保持很好的考勤记录,在评估期限内绝无迟到或缺席。
B
员工能基本保持良好的考勤记录,在评估期限内曾有少于3天缺勤记录。
C
员工保持平平的考勤记录,在评估期内,偶有迟到并有超过4天的缺勤记录。
D
员工考勤记录甚差,并评估期内经常保持迟到并有缺勤超过5天的记录。
2
仪表、仪容
员工是否修饰整洁?
A
对个人清洁卫生非常注重,并经常保持适当的修饰。
B
通常注意修饰整洁。
C
偶然有不敕洁。
D
衣着不整洁及错误的修饰。
3
工作知识
员工对本职工作的应有认识如何?
员工是否了解自己工作的一切功能、要求与不责任?
A
对本职工作各方面有充分认识,极少需要指导。
B
对本职工作多方面基本上有足够的认识,偶然需要引导。
C
对本职工作多方面缺乏认识,经常需要引导,并需继续培训。
D
对本职工作多方面缺乏认识,经常需要引导,并需继续培训。
4
工作质量
员工是否处事精确及不易出差错?
员工的工作是否有条不紊,容易使人接受?
A
工作做得很好,极少发生差错。
B
工作良好,只稍有些错处,极少犯相同错误。
C
工作表现平平,要经过审核才能被接受。
D
处事十分粗心大意,经常犯同样错误。
5
可信赖程度
员工是否值得信赖并对委派工作谨慎尽责。
A
非常值得信赖,经常准时按要求完成指定工作,极少需要督导。
B
大多数情况都可以信赖,只是偶然需要督导。
C
在完成工作前需要经常查核。
D
不可以信赖,需要经常密切监督。
6
进取态度
员工是否有创业精神及具有应变能力?
即使没有提醒,员工能否主动负起自己的职责?
A
能主动地应付工作,善于发挥能力及智慧去完成工作。
B
基本能够主动地完成经常性的工作,偶然会有所疏忽。
C
工作中需要提醒才能完成本职任务。
D
需要经常催促,不能主动完成工作任务。
7
礼貌与合作态度
员工对上司、同事及客人是否谦恭有礼?
员工是否十分乐意地与上司、同事及下属协调的工作?
A
非常注重礼貌待人接物,经常保持和颜悦色,乐于助人。
B
基本能做到彬彬有礼,乐于与人合作。
C
只对喜欢的人有礼貌及愿意分工合作。
D
没有礼貌及不愿意分工合作。
8
管理能力(如适用)
员工是否具有启发下属工作热情