文档介绍：大学生就业困难的原因分析及指导对策
吴宗泽
电子科技大学中山学院
摘要: 随着高等教育改革的进一步深化,我国的现阶段就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。在当前的经济形势下,随着高校毕业生数量的逐年增加,高校毕业生工作压力继承增大,任务十分艰巨。为了更好的做好大学生就业工作,我们有必要在新的环境里进一步深化毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善毕业生就业指导和服务体系。本文针对大学生就业困难的现状进行原因分析及对策的探讨.
关键词:职业指导、困难、现状、对策
高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定,更体现着每一名大学毕业生的切身利益,始终是全社会关心的热点问题。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。党的十七大报告和温家宝总理的政府工作报告都明确提出,要积极做好高校毕业生就业工作,这一问题被提到了一个前所未有的高度。
我国高校毕业生就业困难的现状
继2001年高校扩招后,我国毕业生数量呈逐年上升趋势,2008年,全国普通高校毕业生规模达559万人,比2007年增加64万人,%,2008年全国平均就业率为70%。今年中国高校毕业生人数达到611万人,还有100多万历年没有就业的大学生,加之金融危机导致部分企业发展失利,求职人数的激增、经济增长的放缓,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
今年3月份,中国社会调查所在北京、上海、深圳、广州、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、%,距离社会保障部70%的目标有一段距离。而根据山东省教育厅4月份宣布一项调查结果,目前全省应届高校毕业生就业签约率仅为8%,比去年同期下降了50%以上。
调查样本显示,已就业者总体满意度为38%,有35%的人认为工作一般,仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。反映出所学与所用之间,学校专业设置与社会需求之间的矛盾,对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应,人际交往能力欠缺。此外,约71%的受访者认为当前就业形势严肃不好找工作。对于“对未来的就业前景是否存在焦急情绪”的提问,有56%的受访者表示非常焦急。
就业困难的原因分析
(一)、外部原因
1、职业指导在高等院校还是新生事物,上世纪90年代以来教育部和各地高校毕业生就业主管部门为了提升高校毕业生就业指导工作的水平,分别从美国、台湾、香港等地邀请专家为高校毕业生就业工作人员进行了培训,并组织了部分工作人员到香港、美国、英国等地的院校学****学****发达国家和地区的职业指导的先进理念和做法。尽管如此,目前多数高校开展的职业指导工作仍处于借鉴阶段,也就是复制发达国家和地区的职业指导经验,动机当然没错,只是在此过程中可能产生消化不良、水土不服这类问题。中国有自己特定的国情,在经济发展阶段、文化理念以及制度运行的环境上与西方发达国家都有差异,职业指导并非单纯的技能指导,而是需要深厚的理论支撑。单从这一点看,职业指导任重道远。
     (1)、“三多三少”
     目前看来,在高校开展职业指导的具体工作方面主要存在如下问题:
     一是指导形式上,知识