文档介绍：:..家纺店-劳动合同人事合同劳动合同甲 方:法定代表人:住 址:乙方:身份证号:住址:根据中华人民共和国劳动法>>和当地劳动合同条例>>及国家有关的法律规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同,双方必须共同遵守执行。(一) 、合同期限:自月曰止;其中日为试用期。(二) 、劳动合同期满经双方协商同意,可以续签劳动合同。否则本合同即告终止。(一) 、甲方聘用乙方在(二) 、乙方同意,甲方可按工作需要并根据乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位和工作地点并有权相应调整乙方的劳动报酬。(三) 、乙方有权提出调动工作岗位,但未经甲方同意,乙方应服从安(四) 、乙方必须按照甲方确定的工作岗位,按时、按质、按量完成工作任务。(一) 、甲方实行每周40小时工作制。(二) 、如遇特殊情况确需加班须本着双yy自愿的原则,甲力*按国家法律规定安排加班时间,并给予乙方加班费或补休。(一) 、有权根据国家和甲方的有关规章制度,对乙方进行管理和奖惩;人事合同(二) 、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训;(三) 、提供国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在安全的环境下从事工作,提供必要的劳动保护用品;(四) 、按照有关规定支付乙方的劳动报酬;(五) 、依法保护乙方的合法权益;(一) 、在合同期内,有权享受国家和甲方规定的各种假期和劳动报酬、劳动保护、福利保险等待遇;(二) 、遵守国家法律、法规、政策和甲方制订的各项规章制度;若违反亦接受甲方规章制度中的有关处罚;(三) 、认真参加各项政治学****和业务技术培训;(四) 、根据甲方工作需要,认真负责地从事所安排的尚位工作;业余时间不得参加与公司利益冲突的其他活动;(五) 、服从甲方的领导和管理,积极完成规定的工作任务。(六) 、维护甲方的利益,保守甲方的商业秘密和技术秘密;同时,乙方的保密义务不因本合冋的终止或解除而解除。(一) 、乙方基木工资为: 元,每月 日发薪。其中试用期间的基本工资为: 元。薪资由甲方按公司管理制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放。(二) 、甲方根据乙方从事的工种和岗位,以人民币形式按月支付乙方工资。工资按甲方制定的有关制度执行。加班工资基数为按基本工资计算。(三) 、甲方将根裾甲方的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职级,不定期调整乙方工资。甲方还可根据甲方的有关规定及乙方的工作的态度效率贡献等,给予奖金和津贴。(四) 、乙方如违反甲方的规章制度,甲方可依据公司规章制度视情节轻重给予纪律处分,直至解除本合同。(五) 、个人所得税由乙方按国家有关规定缴纳。、福利待遇(一) 、劳动合同期间,乙方享有国家法定的节假日、年假、婚丧假、探亲假的有关待遇。人事合同(二) 、甲方按国家规定每月向指定机构缴纳乙方各项社会保险中的企业部分,缴纳之日自劳动合同生效之日起。(三) 、乙方患有职业病或因工负伤,以及女工孕期、产期和哺乳期间的待遇,均按现行国家有关规定执行。(四) 、劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤,按国家规定停工医疗期办法执行。、终止和解除(一) 、劳动合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅白变更合同(本合同第二条第(二)款约定的除外)。确需变更时,双方应协商一致,按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。(二) 、劳动合同期满,或甲乙双方协商一致解除劳动合同。(三) 、乙方有下列严重违反甲方企业规章制度和劳动纪律情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1) 在录用后发现应聘资料存在虚假隐瞒的情况;2) 符合本公司《员工手册》中规定的应予开除的情形;3) 严重违反甲方其它规章制度,或在收到单位二次书面警告或一次记大过处分后又犯应给予记大过处分之错误;4) 存在职务侵占、挪用、索贿、收贿、盗窃、弄虚作假、丢失重要物品或资料、存在滥用职权及其它严重失职或营私舞弊的行为;5) 经常性地迟到、早退、消极怠工,或连续旷工达三天(含)以上或一年累计旷工达六天以上、在工作屮或工作场所A有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、存在性骚扰及其它严重违反劳动纪律的行为;6) 乙方存在违反操作规程、工作规范或安全规章或其它违反职责、规章的严重错误,造成甲方经济损失或纠纷人民币2000元(含)以上,或实际停工2小时以上;7) 乙方擅自离岗,无正当理由拒绝接受工作任务或工作安排的,经口头或书面警告后两个工作日内仍拒绝改正;8) 被依法追究刑事责任或被劳动教养或因在公司内的行为被