文档介绍：毕业设计任务书
设计(论文)
题目
企业工资管理系统的设计与实现
选题时间
第十周
完成时间
第十七周
论文(设计)字数
50000
关键词
工资,管理
设计(论文)题目来源、理论和实际意义:
题目来源:自己拟定
理论:利用Microsoft Visual Basic技术对系统进行管理
实际意义:目前市面上流行的工资发放软件不少。但是,对于企、事业单位的工资发放来说,不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用,用户(财务部、其他相关部门、银行)操作方便,简单明了的工资发放软件。
本文正是从这方面出发,以某公司为背景,希望通过本系统的功能设计,能够把人事劳资管理者从繁重、传统的事务性工作如:档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来,使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作,因而提高人事劳资管理的质量和效率。
设计(论文)的主要内容:实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表,并对系统的可登录人员进行管理;同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作,只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况;对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算;同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询,并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。在登录管理方面,财务人员以工资发放系统的管理人员身份登录,并对本系统的可登录人员进行管理,有权增加及删除本系统的登录人员,进行自身密码的修改;而本单位其他相关部门的可登录人员在登录本系统后,则只能进行自身密码的修改,而无权增加及删除用户。
学生签字: 指导教师签字: 系负责人签字:
摘要
本设计的题目为工资系统分析与设计。针对印刷厂的现状,使用结构化分析方法,严格按照系统调查、系统分析、系统设计、系统实施的步骤,采用结构化的编程方法而编写完成的。
企业工资管理是公司管理的一个重要内容,随着当今企业人员数量的增加,企业员工工资的管理工作也越来越繁杂。如果能够实现工资管理的自动化,无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
印刷厂工资管理信息系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。为企业提供工资统计、工资查询等服务,帮助企业的财务部门提高工作效率,实现印刷厂工资信息管理的系统化、规范化和自动化。
应用本系统可以在计算机上灵活、方便地管理员工工资,从而大大的提高了处理效率,使管理更加现代化。本系统是根据实际情况和具体内容,按一定的要求、科学、合理进行系统分析设计的,因此基本能够满足印刷厂工资管理的需求。
关键词工资管理系统,MIS。Visual Basic
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目录
第1章绪论 1
论文背景 1
开发的目的与意义 1
印刷厂工资系统开发方法 2
工资系统的开发原则 2
工资系统开发方法的选择 3
第2章工资系统分析 6
系统可行性分析 6
业务流程分析 6
数据分析 9
数据流程图 9
数据字典 10
本章小结 13
第3章工资系统设计 14
系统功能结构设计 14
数据库设计 15
概念设计 15
E-R图 17
数据库表 17
输入输出设计 18
本章小结 19
第4章工资系统实施与维护 20
开发工具简介 20
系统模块的实现 22
数据输入 23
工资计算 24
查询和统计 25
工资条打印 29
系统界面设计 31
系统测试 34
系统测试理论 34
实际测试成果 35
系统的特点 35
系统的缺点 35
将来可能提出的改进 36
系统维护与转换 36
本章小结 36
结论 37
致谢 38
参考文献 39
附录A 40
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