文档介绍：党建与思想政治工作在具体工作中的运用
(舟山市规划建筑设计研究院)
舟山市规划建筑设计研究院创建于1961年,前身系舟山专署建筑设计室。1999年经舟山市机构编制委员会批复正式更名为舟山市规划建筑设计研究院。近50年风雨历程,我院从无到有,从小到大,发展虽坎坷波折,但院党支部始终坚持把党建工作作为院重要工作来抓,始终坚持把党建工作与设计院中心工作相结合,与解决职工实际问题相结合,与贯彻党的方针、政策相结合,努力提高党的建设科学化水平,为企业可持续发展提供坚强的思想政治保证。
党的十七大报告指出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾。“以人为本”是指导我院健康发展,提高我院党建工作科学化水平的思想基础,同时也是我院党建与思想政治工作的行动指南和动力源泉。特别是随着当前我院体制、机制改革的不断深入,各种关系的迅速转换以及各类新生事物的出现,企业思想政治工作面临着诸多矛盾的挑战。应对挑战,化解矛盾,这就需要我们结合工作实际需要,更新观念,转变思想,树立以人为本的工作理念,针对企业实际,积极探索和创新新时期下的党建与思想政治工作的新内容、新方法,增强工作的针对性和实效性,赋予党建与思想政治工作
新的内涵,提高党的建设科学化水平,为企业发展提供动力源泉,让党建与思想政治工作产生出看得见、摸得着的效益,促进企业可持续发展。
一、解放思想,转变观念,为企业发展提供思想基础。
观念决定思路,思路决定出路。一个企业的发展,关键不是企业经济实力的强弱、经营规模的大小,而是企业发展的思路、干部职工的思想观念,如果企业干部职工只知按部就班,因循守旧,不知因时应变,企业将难有长远的发展。因此,如何帮助干部职工树立正确的人生观、价值观、事业观,培育积极向上的企业文化,明确设计院发展方向是我院党建与思想政治工作的首要任务。
(一)、解放思想,转变观念,明确设计院发展方向。
面对竞争日益激烈的设计市场,院党支部认识到设计院不解放思想,转变观念,单位将难以持续发展。2009年年初,院党支部按照上级领导“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,在全院范围内开展了学习实践科学发展观活动。活动中,我院以“解放思想”大讨论、“我为院发展献一计”、问卷调查等形式,发动全院职工对设计院的改革发展献计献策,院党支部根据职工意见和建议汇总分析,总结了提升人员素质、提高劳动效率、深化制度改革、加强队伍建设、培育企业文化等七个方面的问题并提出了相应的解决方案。确定了以经济建设为中心,以“科技强院、创新创业
”为目标,以“服务第一、质量优先”为服务宗旨,努力构建“以项目管理为中心、以质量管理为核心、以专业队伍建设为基础”的生产管理体系的发展思路。清晰的发展思路和明确的发展目标统一了思想,凝聚了人心,焕发了热情。2009年始,我院呈现出跨跃式的发展势头。 
(二)、解放思想,转变观念,树立质量至上的意识。
建筑设计是一项系统复杂的工程,每一个项目的建成都会对周围人文环境产生深远、重大的影响。从长远看无论是从社会效益还是单位发展的角度,都要求我们牢固树立“质量至上”的设计理念。为此,院党支部一方面积极推进院行政制定《院设计技术质量管理体系》规范设计各环节相关程序,明确设计操作流程,加强设计质量管理。另一方面,充分利用“院务会议制度”、“院设计工作会议制度”等多项工作制度,从制度上来规范项目设计质量。同时,还经常组织召开各种专业技术培训会、座谈会、研讨会,通过各种途径提升技术人员的设计水平,拓宽设计思路,更新设计理念,提高设计质量。2007年至2010年上半年,我院获省级以上奖项的设计项目共7项,如:舟山市城建大楼获2007年度浙江省“钱江杯”优秀工程设计二等奖,舟山市鼎业黄金海岸商务区1、2号楼获浙江省“钱江杯”三等奖,舟山财富大饭店一期工程获2009年度浙江省建设工程钱江杯奖(优质工程)。
(三)、解放思想,转变观念,树立服务业主的意识。
质量是生命,服务是保障。企业必须为客户提供优质的服务,才能争取客户、留住客户、发展客户。为此院党支部坚持“服务第一、质量优先”的服务宗旨,在强化企业质量意识的同时着力强化干部职工的服务意识,要求每一位干部职工认真履行自身职责,以解决业主问题为己任,急业主之所急,先业主之所想,努力为业主排忧解难并在此基础上制定了业主“回访”制度,对已建工程进行回访,认真听取业主的意见和建议,了解工程建造中存在的问题,发现问题及时解决,获得了业主单位的一致好评。
(四)、解放思想,转变观念,树立居安思危的危机意识。
“市场竞争,不进则退”。市场经济是优胜劣汰的过程,风险无处不在,危机无时不有。目前舟山随着跨海大桥的开通,外来大院的进驻,必然对我院造成一定的冲击和挤