文档介绍：技术创新分配激励机制管理办法
各单位:
企业的发展、市场的竞争,归根结底是技术的竞争、人才的竞争。有效的分配激励机制,是提高广大技术人员工作积极性和创造性,将其聪明才智应用于产品和技术创新,促进公司持续发展的保证之一。近年来,我公司在技术创新激励机制方面进行了多次改革,采取多种分配激励形式,对调动技术人员的积极性,促进产品进步和技术创新起到了较好的作用,但随着企业的发展和环境的变化,在技术创新分配激励机制方面需要进一步健全和完善,根据我公司“四一一”的经营管理方针,在徐工集[2012]108号“徐工集团技术创新激励机制管理办法(试行)”基础上,结合企业的实际情况,特制定本《办法》。
本《办法》适用于从事技术研究、试验研究、产品开发、工艺开发研究、标准技术认证、现场技术、计算机应用(IT)、售后服务、采购、质量技术人员。
一、技术岗位设置、要求及评聘办法
1、技术岗位设置
为建立起有效的晋升和淘汰机制,根据科研、开发(含工艺及计算机技术)工作之需要拟设八级技术岗位:
级别
产品开发及试验研究等岗位
标准化岗位
1
技术中心主任、IT部长
2
技术中心副主任
3
所长、中心办公室主任
4
主任设计(工艺)师
主任标准化师
5
副主任设计(工艺)师
副主任标准化师
6
设计(工艺)师
标准化师
7
设计(工艺)员
标准化员
8
见习设计(工艺)员
——
2、各技术岗位的基本要求
⑴、主任设计(工艺)师/主任标准化师
资历要求:
本科学历,从事技术工作8年以上;
硕士学位,从事技术工作4年以上;
博士学位,从事技术工作2年以上。
具有高级职称任职资格或取得中级职称任职资格4年以上。
能力要求:
①应具有扎实的专业基础知识及专业理论知识,能正确了解国家有关科技方面的方针、政策,对本领域专业技术发展趋势有正确的分析与判断。
②在所从事的工作领域中已取得一定的创新科研成绩,有两项市级以上的科研成果或省级以上科研成果、专利或设计人员有二个以上新产品总体设计及重大部件系统的成功设计经历;工艺人员有两项以上重大工艺攻关和研究主创成果或重大新型工艺装备设计、制造成功经历;标准技术认证人员具有独立组织制定国家和行业产品标准的能力及成果。IT人员具有二项以上重大软件开发独立成果并得到广泛应用,创造良好效益。
③具有组织大型复杂产品(系统、产品工艺)开发项目设计、实施管理及协调能力,对课题中出现的技术关键,能提出可行的解决方案。
④具有应用、推广本专业先进制造技术,提出科研、标准化、信息化、产品(工艺)开发、改进的新构想,选择优化设计方案,消化、吸收综合相关行业的先进技术,并应用于本专业技术研究、产品(工艺)设计、开发新型边缘结构产品能力。
⑤能熟练阅读本专业外文技术资料,达到大学四级英语水平。
⑵、副主任设计(工艺)师/副主任标准化师
资历要求:
专科学历,从事技术工作8年以上;
本科学位,从事技术工作6年以上;
硕士学位,从事技术工作2年以上。
具有中级职称任职资格2年以上。
能力要求:
①具有扎实的专业基础知识及专业理论知识,能正确了解国家有关科技方面的方针、政策,对本专业技术发展趋势能进行正确的分析与判断。
②在所从事的工作领域中已取得一定的创新科研成绩,有市级以上