文档介绍：大学生就业形势与职业规划
当前,大学生的就业问题是诸多社会问题中最为尖锐的一个。读大学容易而就业难的现状,挫伤很多大学生的就业积极性同时也引发了很多社会矛盾。“毕业就失业”成为了当代大学生最为恐慌的事情, 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。所以针对这种情况我们要理性的认知,并要努力的为自己争取。
据我了解,高校毕业生的就业现状具体表现为:
有的专业学生供不应求,有的专业学生一职难求;这主要是因为学校专业趋同现象,造成该专业的毕业生人数蜂拥,形成了结构性浪费。有的单位招不到人,有的大学生有业不就业;社会上并不是真的缺少大学生的就业岗位,譬如在边远地区广大的农村地区等有很多的岗位无人问津。许多大学毕业生眼光高、希望到国家机关、科研单位、高新技术企业、沿海开放地区和京沪等大城市工作而导致了这个后果。地方高校学生受冷落,民营企业进人难;社会上的许多就业单位对学生的“出身”带有明显的歧视意味。非名牌不收的门槛让不少地方高校的学生望而却步。许多用人单位喜欢瞄准重点大学的毕业生,因此,不同学校的相同专业需求状况差别很大。
事实上,大学生就业难是一个社会与学生自身的双向问题。造成这种就业现状的主要原因要从大学生和社会培养两方面来分析。首先,高校扩招影响。高校盲目扩大招生人数,造成了毕业的大学生数量和待业数量同步增长,使得这个就业与失业的矛盾更加突出。其次,学生就业渠道不畅。
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,闭塞的信息,还不能满足毕业生的需求。其三,企业用工制度不合理。许多用人单位对性别歧视、毕业院校歧视、工作经验等一系列门槛,,拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。工资报酬、福利状况十分低,这让大学生十分受不了。最后,高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、大学生就业理念也存在一些误区、学生缺乏求职技巧、市场对白领需求不足等也是造成大学生就业形势紧张的