文档介绍：奖金制度范本奖金制度范本两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈: (1)长期享受未病工程产品买一赠一(5折)优惠。(2)长期享受末病工程产品3折优惠。(3)长期享受销售和分享产品的奖励。(4)免费培训火疗技术(市场价5000——8000元) (5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。(7)可获得一个网上办公平台。一、品牌推广奖:(周结周发) 1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。 2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。二、培育奖:(周结周发) 当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。三、合作奖:(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的10%; 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%; 获取上下合作奖的条件: 个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受); 个人当月完成300PV零售; 个人当周完成一次1920PV:1920PV。四、销售奖: (零售业绩累计完成达2、8万,奖励21%,月结月发) 个人或团队零售业绩累积达: 业绩PV:1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万级别:一星二星三星四星五星回馈额:9%12%15%18%21% 条件:个人零售业绩当月不低于300PV。五、卓越奖: (零售业绩的1、5%,月结月发) 任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1、5%全球零售业绩分红。六、管理奖: (零售业绩的29%,月结月发) 级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10