文档介绍：班主任控流稳生工作汇报六(1)班控流稳生工作是私立学校的重要工作,也是“班主任”工作中的重中之重。因此,我深入分析学生流失原因,采取切实有效的措施,努力做好该工作,取得了初步成果。现作如下汇报:一、学生流失原因分析   经过深入调查,我认为私立学校学生流失的主要原因在学校、学生本人二方面,现将其原因概述如下:   1、学校方面: (1)部分教师素质不高,教育方法不当,不能运用教育学、心理学教育管理学生,致使学生因为不能被理解而产生逆反心理,负气退学。(2)由于考试的压力,部分教师过分偏爱优等生,歧视差生,致使差生心理不平衡,愤而退学。(3)学校管理不当,个别教师理念落后,方法简单,只教书不育人,致使一些学生误入歧途,不得不退学。   2、学生方面:    (1)厌学。学生学****目的不明确,学****态度不端正,对各门功课毫无兴趣,不用心学****成绩低劣。年级越高学****压力越重,厌学情绪越浓,退学率越高。这是学生退学的自身原因的主要方面之一。   (2)违纪违规,误入歧途,偷偷摸摸,打架斗殴,有的形成帮派团伙,不得不退学。 (3)过不惯学校的艰苦生活,承受不住过重的学业负担,觉得学校生活太苦,太累,中途退学。 (4)没有正确的人生观、价值观,受退学学生影响,看到别人退学在家自由悠闲,一不吃苦,二无人管,便也退学回家。缺乏正确的人生观、价值观,这是产生学生退学的自身因素的根源,学生的厌学情绪的滋长,怕吃苦思想的存在,违纪违规,犯罪行为的产生,都源于缺乏正确的人生观、价值观。这种学生目光短浅,胸无大志,目无他人,得过且过,随意而为,最终只能是中途退学,难成“正果”。综合上述二方面内在因素,我们不难看出学生缺乏正确的人生观,教师缺乏育人的美德,是导致学生退学的最根本的内在因素,这二种因素一旦集中于一个学生,这个学生就极有可能退学。二、控流稳生工作措施(一)、提高认识,思想到位。我充分认识到了控流稳生工作的意义和重要性,对控流稳生工作有了新的认识,这也成为我努力工作的思想基础。让控流稳生意识融入到日常工作中,使之成为处理一切问题的指导思想,时刻注意自己的言行。(二)、关心后进生,照顾特困生。只有思想基础是不够的,工作还需要方法和手段。多年来,为我班的控流稳生工作,采取了各种措施。1、摸清后进生和特困生的情况,做到心中有数,有的放矢。我接一个班后,就进行了摸底工作,从学生干部,以前教师,以及问卷调查中,了解我班的后进生和特困生情况。2、获得学生家长联系电话,坚持经常与家长联系,一旦发现问题和家长及时沟通,避免了由于学生因厌学而退学的现象。三、切实做好后进生的转变工作(一)、挖掘“闪光点”,帮助后进生建立自信后进生普遍存在自信心严重不足和自卑的心理状况,培养后进生的自信心是转化后进生至关重要的一步。教师只要善于捕捉他们身上的“闪光点”,表现出欣赏的态度,积极肯定的评价,能大大提高他们的自信,使他们认为自己是一个有能力的人,是一个“我能行”的人。从而增强了学****积极性,把精力集中在学****上。(二)、因材施教,激发后进生的求知欲对于后进生,不仅要倾注爱心,创造良好的育人环境,而且要具体问题具体分析,区别对待。首先,根据他们的实际调整要求,因材施教,坚持“低要求、勤要求、小步子、多活动、勤辅导、勤总结、快反馈”,使他们学起来容易,做起来简