文档介绍：2018年公司纪委纪检监察部党风廉政建设工作亮点汇报
强化权力监督完善内控体系实现**事业又好又快发展
(国企参加局党风廉政建设工作经验交流会汇报材料)
近年来,总公司将党风廉政建设工作与营运生产、安全服务工作紧密结合,积极探索全面落实“两个责任”的新思路、新办法,同时,加大监督力度,严肃查办违纪案件,下大力气纠正损害职工利益的不正之风,营造风清气正的企业发展环境。开展各类专题教育学习。开展基层干部管理人员廉政承诺、警示教育、新任干部集体廉政教育谈话等专题教育活动,提高拒腐防变意识,杜绝违规违纪问题发生。通过上述各类途径,我公司不断强化党员干部的党风廉政建设日常学习教育,党员干部也纷纷表示,这些学习方式灵活多样,既不影响工作,大家也乐于接受。
一、坚持以上率下,严格落实责任。
每年初,总公司召开党风廉政建设大会,向全公司汇报上一年度公司党风廉政建设工作情况,根据年度党风廉政工作重点,修改和完善党风廉政建设责任书,两级领导班子对党风廉政建设主要目标任务进行分解,公司党委与各基层单位签订年度《党风廉政建设目标责任书》,把党风廉政建设责任具体到单位和个人,形成了主要领导要亲自抓,分管领导要具体抓,一级抓一级,层层抓落实的局面。建立健全党风廉政和服务效能考核机制,总公司采取定期检查和不定期明查暗访进行干管人员工作作风纪律检查考核。
二、创新方式,多管齐下,强化党风廉政日常学习教育。
坚持有计划的学台发布专题文章、政策法规、典型案例等。建立健全惩防体系领导体系,完善惩防体系工作机制。在学习领会《工作规划》和市委党风廉政建设责任制分解任务的基础上,为贯彻落实好20xx年度《工作规划》和党风廉政建设的工作任务,加强了惩防体系领导体系建设,完善惩防体系工作机制,全面落实惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制。
1、协助党组推进惩防体系建设,责任主体得到落实。协助党组在全面落实《工作规划》和市委《实施方案》、《南通市惩治和预防腐败体系基本框架》,在落实惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制中承担着主体责任,对《实施方案》、惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制的落实,注重结合本局工作实际,进行认真研究,及时
部署。今年又先后出台了《20xx年南通市水利系统党风廉政
建设工作要点》(通水利党组[20xx]9号文件)、《关于开展加强党性修养坚持廉洁从政党性党风党纪主教育的实施方案》
(通水利党组[20xx]10号文件)、《关于建立健全水利系统惩治与预防腐败体系制度建设实施方案》(通水利党组[20xx]11文件),这些文件的出台,确保了惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制的各项工作全面有序推进。
2、协助党组分解落实责任,惩防体系工作得到全面落实。为了扎实推进惩治与预防腐败体系工作,把各项工作落到实处,在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确,责任明确,职责明确,实行一把手负总责,分管领导各负其责,纪检组履行好协调职能。08年局领导班子调整时,对局
党风廉政建设领导机构及时进行了调整,并对20xx年度党风廉政建设暨惩治和预防腐败体系的各项工作进行分解落实,有力地促进了一把手负好总责。同时,党组在年初对水利系统党风廉政建设责任制进行分解,分管领导根据职责分工,按照谁主管、谁负责的要求,认真履行一岗双责,承担起分工职责范围内的党风廉政建设责任制暨惩防体系工作任务的布置,监督检查。
3、惩防体系工作机制进一步完善。在惩防体系工作机制建设方面,第一,坚持和完善了党组的统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责。结合水利部门工作的特点,梳理出28项工作任务,将其分解到领导班子成员和相关职能处室,将党风廉政建设和业务工作一起布置,一起落实,一起检查考核,确保惩防体系和党风廉政建设工作得到落实。第二,坚持体制机制创新,在干部的提拔任用、水利工程招投标、行政审批、行政处罚等重大权力的行使上,坚持公开、公平、公正的原则,自觉接受纪检监察和群众的监督,积极探索新的制度体系。同时教育党员干部严格遵守法纪,执行制度,提高制度的执行力。第三,加强对权力的监督。认真落实党内监督条例,重点加强对班子成员和直属单位领导干部、人财物的管理使用、关键岗位等方面的监督,开好民主生活会,提高民主生活的质量推行政务、党务公开,保证党员行使民主权利。关口前移,做好预防。第四,做到有案必查,一查
到底,决不手软。
二、全面贯彻落实《工作规划》,积极推进惩防体系建设。在推进惩防体系建设,贯彻落实《工作规划》工作中,我们注重抓好构建拒腐防变教育机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制、工作推进机制、纠风工作长效管理机制,初步形成了具有南通水利特色的惩防腐败体系。
1、构建拒腐防变教育机制,强化对党员干部的教育。