文档介绍：“新时代新担当新作为”组织生活会发言材料
按照县委组织部“新时代新担当新作为”专题组织生活会安排部署,我深入学****了党的十九大精神,重温****总书记视察山西重要讲话精神及中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》的出台强有力的回应了当前部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题,让想作为敢作为善作为的干部吃下了定心丸。
按照组织生活会的安排,通过谈心谈话、征求各位领导和其他党员同志的意见,深入查找自己在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等反面存在的问题,深入剖析问题产生的原因,提出整改措施,形成如下发言材料。
一、自身存在的问题
(一)动力不足“不想为”方面
一是工作上进取心不强,存在只要把安排下来的工作干好就行的心理。日常工作中,上级部门安排的和领导交办的工作能够及时完成,但是自己自动自发的开展工作的主动性不够。比如,对于上级通知要求报送的资料能够及时报送,对工作要点内的其他工作重视不够,存在只求过得去心理。
二是工作标准不够高,只求过得去,不求过得硬。满足于面上工作不出问题,只限于完成份内工作,一定程度上影响了工作效果。有时还存在急于求成的思想,高标准、严要求、高质量的意识还不够强。有的工作只求过得去,不求过得硬。虽然注重加强了自身建设,注重各种场合严格要求自己,但有时也有随大流的思想,降低工作要求和标准。
(二)能力不足“不会为”方面
一是对新时代党建工作缺少思路和办法。满足于已有的经验和办法,针对当前党建工作新要求,缺少思路和办法。存在本领恐慌。
二是工作创新不足,存在惯性思维和路径依赖。在日常工作中,执行多,创新少****惯于按部就班。工作注重抓细、抓实、抓具体,但有时方法不够灵活。有时仅凭自己的主观想象思考和处理问题,没有从多个角度、多个层次进行全面思考,没有及时征求相关单位及领导意见,致使有些工作效果不够理想。
(三)担当不足“不敢为”方面
一是工作中害怕风险,不敢创新突破。面对难点和问题,不敢啃
“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干。面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失。
二是怕干得多出错多,不敢主动干事。存在“多一事不如少一事”心理,工作中有些好的想法和建议没有及时提出来。
二、问题产生的原因
反省自身存在的这些突出问题,剖析问题的根源,主要有以下几个方面:
一是改造主观世界不够自觉主动,党性修养有所减弱。刚入党时满怀***,能严格按照党章规定培养自身的党性修养。但是,随着时间的推移,忽视了党性锻炼,忽略了对主观世界的改造。对自己要求放松了,党性修养减弱了,宗旨意识淡薄了。有时想事情干工作,标准要求不高,认为只要工作完成了万事大吉了,入党之初的工作***逐渐消磨,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
二是对学****重视程度不高,基础不够牢固。一方面,思想上没有把学****放到应有的位置加以重视,抱着放一放、缓一缓的心态,疏忽了学****另一方面,认为只有在实践中进行理论学****才能对知识理解得更深刻、更透彻,遇到问题才去充电学****没有真正把学