文档介绍：(1--12章)复****题
(填空、选择、名词)
一、填空题
·A·雷恩博士(Daniel )所著的《管理思想的演变》书于1979年出版。P6
,坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收,在分析的基础上借鉴,在学****的基础上创新。P7
《汉谟拉比法典》。P18
。P19
,他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。P35
6. 巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。P18
、例外原则、授权等思想。P17
8. 都江堰工程,规模宏大,地点适宜,布局科学合理,兼有防洪、排灌、航运三种作用,在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹,充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。P41
9.“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。P44
。P46
11.“不慕古,不留今,与时变,与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。P50
“四民分业”,强化了士、农、工、商的社会分工。P52
, 手工技术为基础的工场手工业是生产的主要组织形式。P62
·斯密的经济人的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。P65
、资本、劳动力之外还存在第四种要素——管理 P63
《制造业的哲学》。P65
,它们是组织原则、沟通交往原则、信息原则。P73
18. 泰勒是西方古典管理理论的主要代表,科学管理理论的创始人。P83
。P86
,泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。P89
(生产计划进度图) 。P94
,必须在雇主和工人之间进行一场“心理革命”,双方才能变相互对立为相互协作,共同为提高劳动生产率而努力。P90
,这一阶段是管理理论最初形成阶段。P107
“理想的行政集权制理论”。P118
—法律规定的权力。P121
。P122
~30年代。它正式被命名为行为科学,是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。P133
,它和工业心理学有密切的关系,后来又融入了人力资源学派。P141
。P143
“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。P147
,从“社会人”假设发展到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等,研究的内容更为广泛。P152
,人除了有经济方面的需要以外,还有社会方面、心理方面的需要。P157
《人类动机理论》一书中提出的。P160 P190
·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 P169
。P172
,又叫做团体成员关系分析法,是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。P180
,领导效率的模型,取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。P198
,不存在“最好的”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。P199
,而其发言人角色则面向外部,把本组织的信息向组织周围的环境传播。P207
,对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。P213
,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为“内当家” P209