文档介绍：公司员工劳动合同
    甲方:吉林市鑫光电气安装有限公司
    乙方:
    身份证号:
    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月日至年月日止,共年。
    第二条乙方享有的工作条件与环境
    ,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
    ,包括专业知识及专业技能的考核。
    第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
    ,聘请乙方担任甲方工作。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方规章制度等内部管理制度予以规定。
    、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。
,月均基本工资人民币元整,在完成施工定额的基础上,施工补助工资按每日人民币元整。施工定额按公司每个工程定额标准执行。并向乙方提供意外伤害保险。合同签署后,如甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
    第四条工作纪律
    、法规和甲方规定的各项规章制度、安全操作规程和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。
    。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
     第五条劳动合同的履行和变更
    ,全面履行各自的义务。
    ,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
    第六条劳动合同的解除和终止
    ,可以解除劳动合同。
    ,可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
    ,甲方可以随时可以解除聘用合同。
    (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
    (2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
    (3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;
    (4)被依法追究刑事责任的。
    ,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除聘用合同:
    (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;
    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
    (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
     ,或