文档介绍：铝城小学竞聘上岗工作方案
(在2009年5月11日教职工代表大会上通过)
为进一步深化我校人事制度改革,建立健全学校岗位设置管理制度,根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法﹙试行﹚的通知》﹙渝人发〔2008〕2号﹚、《关于印发重庆市义务教育学校岗位设置指导意见的通知》﹙渝人发〔2008〕42号﹚、《关于印发重庆市事业
单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》(渝人发〔2008〕141号)以及市、区人事局的统一部署和要求和区教委关于教育系统岗位设置管理工作会议精神,结合我校实际情况,扎实做好我校岗位设置管理竞聘工作,特制订本实施方案。
组织领导。
组长:杨耀明副组长:景兵
组员:刘洪周清容周迎武张玉琴邹贤伦
彭庆林徐峰张圣娅刘艳红郭廷兰韦华君
二、竞聘岗位
(一)基本情况
(其中:专业技术人员113人,职员1人,试用人员3人)。
(其中:专业技术岗位104人,管理岗位7人),超编6人,为全额拨款学校。
竞聘岗位等级设置情况
:3:(即
高级占2%,中级占30%,初级占68%)。
(1)高级七岗2人
(2)中级八岗9人九岗13人十岗9人
(3)初级十一岗35人十二岗36人
其中,副高级职务可对应竞聘5—7级,中级职务可对应竞聘8—10级,初级职务可对应竞聘11—13级。
3. 管理各岗位人数
七岗3人八岗4人
三、竞聘范围
我校在编在职和在聘的专业技术人员、管理人员、工勤人员。首聘依据现执行的工资类别和现聘职务对应进入相应等级岗位,管理和工勤人员直接聘用到对应的等级岗位,专业技术人员通过竞聘进入对应等级岗位。人员结构情况:专业技术人员共115人,管理岗位2人。(专业技术人员中中级职称任职年限情况为:4年及以下的19人,5—10年18人,10年以上23人;初级职称任职年限情况:4年及以下的15人,5—9年34人,10年以上5人;高级职称1人。)
四、岗位任职条件
(一)各类人员都应具备的基本条件
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、技能和资格条件;
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,不参加本次岗位竞聘
(1)违反法律法规的;
(2)占编不在岗或在岗不占编人员;
(3)近两年累计病假一年以上或事假两个月以上(法定假除外)或旷工半个月以上的;
(4)继续教育不合格的;
(5)不承担学校分配任务,不服从工作调动的;
(6)有重大安全责任事故,影响极坏的;
(7)上级职称聘任文件规定属其他情形不能聘任的。
(二)各岗位任职的基本条件
五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作满2年及以上,具有大学专科以上文化程度;
六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作满3年及以上,具有大学专科以上文化程度;
七级职员岗位,须在八级职员岗位上工作满3年及以上,具有中专以上文化程度;
八级职员岗位,须在九级职员岗位上工作满3年及以上,具有中专以上文化程度。
专业技术高级、中级、初级各等级岗位