文档介绍：大学生与劳动合同法
大学生与劳动合同法苏某是某高校大一学生,为了筹措大二的学费,他在暑期间找到了两份促销工作和-份兼职录入工作。一个月过去, 苏某和三家公司约定的工作期限陆续到期。于是他分别向三家公司提出领取工资的要求,结果只有文化公司依约支付了 800 元的报酬,其他两家公司都是一推再推。而且当他到那家商贸公司时,已是人去楼空,苏某欲哭无泪。无独有偶,当他到某信息服务公司时,当时负责暑假项目的负责人已不知去向,其他人都推说自己不清楚情况。当初苏某并没有与他们签订合同,而且手里也没有什么证据。此时,苏某欲向劳动争议仲裁委员会投诉,却被告知大学生暑期打工与用人单位之间只构成松散的、暂时的劳务关系,实际并未成为企业、个体经济组织的成员,因而与用人单位之间构成的不是劳动关系,因此不受劳动法的调整和保护。这只是个例,每年有许许多多的大学生要面临这样的窘境。对于这种状况作为一名在读大学生,我深有感触。当我们利用假期勤工俭学付出劳动却得不到回报,权益受到了损害,却不受《劳动法》的保护,不能到劳动争议仲裁委员会申诉,心中的委屈与悲愤真是无法言语。但是,我们更该深思,是什么原因使得我们总是吃亏。法盲,一个在大学生群体中极其普遍的现象。我们对法律的轻视使得法盲大量存在,作为公民,我们因该懂得如何利用法律来维护我们的合法权益。当遇到这种情况,隐忍与仇视不是最好的解决办法。我国法律保护每个公民的合法权益,不同的领域适用不同的法律调整和约束,像这种情况,可以寻求《合同法》的保护,依据《合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。当前, 越来越多的大学生利用假期打工, 因为一方面可以获得锻炼, 还能赚取一些收入。但由于大学生的特殊身份, 无法寻求劳动法的保护,并且国家劳动部也明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,可以不签订合同, 这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害,却因证据不足而放弃选择司法程序维权。其实,大学生们可以要求与用人单位签订书面的劳务合同,明确双方的权利义务,从而保障自己的合法权益。求职陷阱多与合同有关,故业内呼吁毕业生补学劳动法。三月开春,企业带着新一年的用工计划登陆人才市场,本应是一派供需两旺的好气象,但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前,根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的315特别调查,3000余名在沪求职者中,竟有半数遭遇过“求职陷阱”“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1
大学生与《劳动合同法》
在学生求职过程中,总会有那些一些学生因为太单纯、太不了解社会而受到不同程度的“伤害”
这里,我仅就劳动关系方面的一些问题与大四的同学们作个分享,希望对他们的求职过程有所帮助!

尽管有关部门一再禁止企业向求职者收取任何费用,但每年都还是有不少学生上当受骗。
其中的一种方式就是让学生先交一定的费用来参加培训,说等培训完了上岗就把钱退回,实际上这些钱往往是有去无回。如果各位大学生在求职过程中遇到任何要交钱的,一律不要给!
还有些企业说是要交一部分服装费,其实也是不合适的。毕竟员工是为你企业服务的,穿统一的服装是为了体现公司的整体形象,那为什么要员工自己掏钱呢?两个字……不掏!

    签订时间:《劳动合同法》规定,员工到岗后必须在一个月内签订劳动合同,否则,超过一个时