文档介绍：薪酬政策与企业战略匹配问题探讨
摘要
企业薪酬政策是企业战略得以实现的重要支撑,如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬政策是现代企业薪酬管理的重要课题,也是本文重要讨论的问题。从根本上讲,就是要把薪酬管理行为与企业战略目标联系起来,形成与企业自身相适应的个性化薪酬政策去指导企业活动。目前,大多数企业在薪酬管理方面所做的工作仅停留在操作层面上,无法匹配企业经营战略需要。因此,当前从战略角度来认识和确立企业薪酬政策是相当重要的。
现代战略性薪酬匹配模式研究将企业战略分为发展战略和竞争战略。发展战略可分为激进型、谨慎性和过渡性战略;竞争战略可分为防御性、前瞻性和分析性战略。薪酬体系分为有机式、过渡式和机械式。激进战略与有机式薪酬体系匹配;谨慎性与机械式薪酬体系匹配;过渡性战略与过渡式薪酬体系匹配;防御性战略与机械式薪酬体系匹配;前瞻性战略与有机式薪酬体系匹配;分析者战略与过渡式薪酬体系匹配。企业战略不同,就需要选择与之相匹配的薪酬战略,从而支持企业的发展。
经过战略性薪酬的实证研究发现,发展战略与薪酬体系的匹配对企业绩效有显著影响。企业发展战略比较激进时,其薪酬体系适合于机械式;发展战略比较谨慎时,其薪酬体系适合机械式。竞争战略与薪酬体系的契合对企业绩效产生积极影响,其中防御性战略与机械式薪酬体系、前瞻性战略与有机薪酬体系相匹配对企业绩效产生积极影响。发展战略或者竞争战略与薪酬体系匹配通过人力资源效能中间变量对企业绩效产声积极影响。现代企业战略性薪酬实施保障研究提出,企业战略性薪酬的实施必须基于综合和协同的观点,通过健全战略薪酬的基石和构建基于战略的绩效管理体系等,实施战略性薪酬的横向匹配;分析了影响战略性薪酬的企业内部环境,企业文化和企业所处的阶段发生变化,薪酬政策也必须进行相应的变化,否则将阻碍企业战略的实施。实行不同的企业治理结构、组织结构以及现代企业制度的企业,其薪酬政策不同。相关法律法规的制定和执行、劳动力市场的建议、信用体系的建立以及制度的完善都是战略性薪酬实施的重要外部保障。
关键词:薪酬政策企业战略匹配
Abstract
The enterprise's salary policy is the enterprise strategy to the realization of an important support, how to design and enterprise strategy of matching strategic e modern enterprise salary management policy is the important topic, also is an important discussion in this paper. Fundamentally, is to put the salary management behavior and enterprise strategic goal is connected, formation and enterprise's own adaptation of the personalized salary policy to guide enterprise activities. At present, most of the enterprise in salary management of operation platform should stay in the face, just can't match enterprise management strategic needs. Therefore, the current from the Angle of strategy to know and establish the enterprise's salary policy is very important.
Modern strategic e will match the pattern enterprise strategy into development strategy petition strategy. Development strategy can be divided into radical, prudence and transitional strategy; Competition strategy can be divided into defensive, prospective and analytical strategy. Salary system is divided anic type, transition type and mechani