文档介绍：掘进一工区员工考核管理细则
为了强化现场安全管理,提高本工区职工的劳动积极性,充分发挥职工在工区安全生产管理中的积极作用,增强职工的事业心和责任感,强化职工劳动纪律性,进一步规范职工操作行为,不断提高基层职工的技术业务素质和安全意识;真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系,从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。特制定《掘进一工区员工考核管理细则》请各位职工认真遵照执行:
考核范围:
掘进一工区除队长以上的管理人员不参加考核外,其他人员全部属于考核范围。
一、出勤考核:
1、每月正常出勤数量为月大26天,月小25天。
2、当月出勤月大超过26天,月小超过25天的,超出天数按20(分/天)加分奖励,出勤天数没有达到规定出勤天数的,差一天按20(分/天)扣分处罚,差两天按40(分/天)扣分处罚,以此类推,扣完为止(有正规书面请假手续除外)。
3、人员出勤必须按所排休息天进行,如特殊情况必须请假,必须按请销假制度执行。休假人员必须将休班信息在当天开班前会前八个小时告知本班班长,否则按旷工处理。
4、工区当天值班干部应对当天未上班人员进行核实,请假人员要标明,如发现未请假要在点名册上标明旷工。
5、两天及两天以上旷工人员,上班前要到队长处交200元保证金,并写保证书在各班班前会上做保证,经分管队长、区长签字后方可上班。
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二、劳动纪律、岗位职责及工作能力态度考核:
上班迟到、早退者扣3分/次(上班迟到2小时内以迟到计算,2小时以上按旷工算)。
严禁脱岗,脱岗一经发现并确认,第一次视情节严重扣50-100分,并作出书面检讨;第二次发现脱岗扣150分,并送工区上“三违”学****班,学****一周,学****期间只给予基本生活费;第三次发现直接上交人力资源部。
上班时间严禁睡岗,睡岗一经发现,第一次视情节严重扣30-50分,并作出书面检讨;第二次发现睡岗扣100分,并送工区上“三违”学****班,学****一周,学****期间只给予基本生活费;第三次发现直接上交人力资源部。
在井下打架的视情节严重性扣20-100分/次,并给予停工处分。
酒后来开班前会,并要求上岗的扣50分/次,并给予停工处分。
交接班不清楚,各种记录不详细的扣3-10分/次。
机电设备硐室卫生不干净,设备不清洁的扣3分/次。
岗位工因操作失误造成影响生产的除接受矿上处罚外,视情节严重性扣20-50分/次。
工作期间,因个人原因导致设备损坏或延误工期的除接受矿上处罚外,设备损坏的按原价赔偿并视情节严重扣20-50分/次。
上班期间不穿工作衣,不戴安全帽,不佩戴矿灯和自救器,穿化纤衣服入井的扣20分/次。
开会或学****期间手机响的扣3分/次。
开会期间交头接耳闲聊的扣3分/次。
13、班组长手机关机或不接电话的扣10分/次。
14、包机责任人所管辖范围内,设备被其他人员查出隐患的扣5-20分/次;
15、岗上看闲书、干私活等做与工作无关的事一经发现扣5分/次;
16、不服从工作安排,不听从领导指