文档介绍：第 27 卷第 15 期科技进步与对策
2010 年 8 月 Science & Technology Progress and Policy Aug. 2010
基于卓越绩效模式的企业持续创新机制研究
单汨源,李盈
(湖南大学工商管理学院,湖南长沙 410082)
摘要:创新是企业核心竞争力的重要来源,持续创新对企业的持续发展至关重要。在“卓越绩效模式”的
理论研究基础上构建了企业持续创新机制框架模型,该模型包括创新动力、创新过程、学习能力、创新管
理、创新环境五大部分。创新动力是来源,创新过程是核心,学习能力是基础,创新管理是手段,创新环
境是平台,通过五大部分的耦合和相互作用确保和促进企业的持续创新,实现企业的持续发展。
关键词:卓越绩效模式;创新;持续创新机制
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1001–7348(2010)15–0092–04
0 引言意识和创新活动,通过不断为利益相关方提供改进的价值,
促进组织的学习和发展来追求卓越的经营质量,实现组织
在全球金融危机的冲击下,处于计划经济向市场经济的持续发展。
转型期的我国企业面临着越来越激烈的竞争。在动态的竞卓越绩效模式的核心价值观包括:前瞻性的领导、顾
争环境中,大多数企业因为无法持续地创新而难以生存, 客驱动的卓越、组织和个人的学习、重视员工和合作伙伴、
企业需要通过持续创新来实现持续发展。因此,如何确保敏捷性、注重未来、促进创新的管理、基于事实的管理、
企业的持续创新能力具有重要意义。社会责任、注重结果和创造价值、系统的视野(见图 1)。
欧盟于 1999 年资助立项“21 世纪的持续性技术创新政策研
究”项目(POSTI),提出了持续创新的两个不同定义:“持续创新
是创新过程或产出具有持续性目标的创新;持续创新是创新过
程或产出具有改进环境质量目标的创新”。前者基于经济管理科
学领域,后者基于可持续发展理论[1]。学者们对企业持续创新
的概念、影响因素及机制构成进行了较多的研究[2~6],但是已有
的研究很少从卓越绩效模式角度出发构建企业持续创新机制。
结合我国创新实践,可以发现我国大部分企业均无法持续不断

[7]
地实施创新,创新的持续性易受企业家更替的影响。因此, 图 1 卓越绩效模式的核心价值观
通过构建企业持续创新机制来强化企业的创新能力,降低企业企业领导者时刻关注市场需求,确定企业的创新方向,
家更替带来的影响,通过创新的持续发生实现企业的持续经营, 制定企业的发展战略,营造创新的文化氛围。通过组织和
进而促进社会持续稳定发展是很有必要的。个人的学习来实现创新能力的提升,通过重视员工和合作
本文所研究的持续创新机制是指在动态环境下,在企伙伴来实现知识的获取和共享。通过敏捷的反应、注重未
业持续不断地推出和实施创新项目的过程中,诸多要素对来的理念、促进创新的管理和基于事实的管理,来改进绩
创新过程产生不同的作用来实现企业的经济效益和社会效效、关注社会责任、实现利益相关者价值。以系统的视野
益,要素的耦合和相互作用形成了企业的持续创新机制。来管理企业,企业的行动须与战略保持一致。企业领导者
1 卓越绩效模式从追求持续发