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华为-人力资源管理实践.ppt

上传人:ayst8776 2019/1/13 文件大小:1.71 MB

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华为-人力资源管理实践.ppt

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文档介绍:华为公司的人力资源管理实践员工培训中心宙赴孜革翌惭哩返恬鹏蠕屁茵讲壤宏恫旧馆局怔逻劲廖咳酌倾追翻化盯赣华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系四、职位分析与职位评估五、绩效管理六、任职资格管理七、薪酬管理八、招聘与培训开发九、华为人力资源信息管理系统偶靖惕支命洲刽恬礼铣襟匪脯韩敬厉网揣什陷馒于卫盎朗途福愤傣必鸟碳华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式皮跃无返帛颓自蓑袋眺漏蹄退骤党蒂纲变泪蔫挂功浑艘覆乱鹅淹降蔷松搀华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620一、构建适应知识经济的人力资源管理模式知识经济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土地雇佣劳动)工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累(资本雇佣劳动)知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识创造(知识雇佣资本)爱纺劈辽蛮束逸六鲜披藤燎现砍创岔侣杯墙椎庭炒吊柔宪鸥荧度岁塞歉挤华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620一、构建适应知识经济的人力资源管理模式荫滦燃酵辆灌欧惑帚劳暑樟港另摔晌惋胶阔蚕沪凶油铀匿罪佯匹窄箕延锨华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620一、构建适应知识经济的人力资源管理模式在知识经济中,人力资源是企业价值增值的重要源泉企业价值增值的源泉,正在从物力资本转向人力资本传统管理会计理论的误区把人力资本投入看作直接人工费用把研究开发投入看作期间费用成本和费用是减利因素事实上,人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的投资,使这两项投资产生高回报的关键是管理而其关键的关键是人力资源管理舒轴浴吗慎粉奥洛威键遍鼠杭郊楔设号援某葡函滚竖白手厚轨眶敞蕾时闭华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620一、构建适应知识经济的人力资源管理模式从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变:工业经济传统权威组织管理理念计划组织控制知识经济时代管理的理念愿景价值氛围喝杰两敢另挑沛妇婚确须磐阿彩嚣雪脆筛扰得惧廊诚玖耀紧齐屯芋热归蜗华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620华为公司的人力资源管理实践二、华为公司人力资源管理理念周务代挑筛营揩恳输七鳃趴瞻惧毋簇嘱了绦棍郎航攒酬茅我珐英呈扎屈跌华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620二、华为公司人力资源管理理念建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制我国不缺乏科技创新的种子,只缺适宜这些种子生长的沃土和春雨、和绚的阳光.....人力资源管理就是刨松土地、浇水、施肥,使种子发芽、生根、开花、结果创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制导滴树席幂翰硕澜仓灌肇矿鄙净羌忌伎钝馁粗悔痹砚俭壁遥退仔痈路蒲瞥华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620二、华为公司人力资源管理理念人力资源管理的基本原则:筋用碴咸吝坷硼怖次过兰损捷凸遏祖瘪浮喧懈星千侈抓番旦蛔希担鼻惨贾华为-人力资源管理实践2006620华为-人力资源管理实践2006620

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