文档介绍：面试必背资料  
101、请点评答题:.如果安排到基层工作,由于基层领导要求较高,压力很大,怎么办?
答我的答案是:,到基层是一个锻炼的机会,应当好好珍惜 ,应当充分理解与支持,由于基层工作比较烦琐,但又都是直接关系到群众利益的事情,所以要求我们必须对自己对工作要求严格 3找出自己压力大的原因,是由于不适应基层工作环境,工作方法不当,工作效率不高,还是工作安排欠妥等,应积极想领导同事学****改进自己的不足,提高自己的工作效率,来减轻工作的压力 ,工作压力都有可能存在,而特别对于我们年轻人来说就更加了,我们对待压力时,不应当消极,而应当积极看待,化压力为动力,这样才能真正提升自己的工作能力,适应工作需要.
答:你答得可以。应该在高分区
102、请点评我的面试答题,.领导安排你组织一次交流会,涉及其他单位成员,怎么组织?
答我的答案是:1,详细了解交流会的内容,目的,涉及人员等 ,对外单位相关人员发邀请涵,了解大家的一些要求与具体情况 3,根据了解的情况,有针对性的制定可行性方案,报领导同意方案应当包括交流会安排的具体内容,时间,地点,相关人员,经费预算等。4,按照领导同意的方案实施,注意交流过程中充分发挥主办单位的作用,想办法充分调动相关人员的积极性,使大家能充分交流意见,达到预期效果 ,吸取经验,相成文字报告,交领导.
答:这道题目你答得稍差。,目的,涉及人员等,明确如何组织,达到什么目的;,明确各方的责任,各发言人要发言的主题,交领导批准;,把要讨论的内容告诉,并要他们做好发言准备;,安排好会议的程序,后勤等各个方面。
103、请点评答题:有些单位录用海外高层人员,但取得效果不明显,怎么看?
答我的答案是:,海外人才相对在一些方面比较优秀,管理或者技术等方面可能比较新异,能给单位注入新的血液,一定程度上推动单位的改革与发展 2,效果不好,可能由于单位岗位需要的才能海外人才不具备,或者海外人才的这方面的能力没有得到发挥 ,所以对所需人才也不一样,所以在招聘人才是,应当注重招聘合适人才 ,,就应当踏踏实实地做好,而不应当眼高手低.
答:这道题目你回答的可以,应是中等分数。注意还要从改进招聘工作上、培养这些人才尽快进入角色上,安排合适工作上,培养他们成长等方面来考虑。
104请点评答题:.遇到一次交通肇事,肇事司机逃匿,你送伤者去医院抢救,但被赶来的家属误认为你是肇事者,怎么办?
我的答案是:,对伤者家人的做法充分理解,情况危机,常人都会这么想. ,说明当时情况,如果有相关证据,证人,可以拿来证明当时的真实情况,一求得伤者家人认同 ,可以等待伤者醒来后澄清事实再走,或者等交警来处理后再离开 ,是我国传统美德,不能因为这件事情而改变这种想法,以后遇到别人有需要的时候,应当及时伸出援助之手 ,也应当学会保护自己,可能的情况下,收集一些证据等,以避免类似误会发生.
答: 你答得可以,应该是高分。
105、请教考官老师一道题:领导当面指责一位同事,那位同事站起来说领导错了,她说你可以为她作证,你会怎么办?
答:,让领导把话讲完,有什么事情下来说;,等会议后,单独找领导解释;,不带任何其他色彩把事情说明;,说领导误会了,不要因此而影响工作。
106、请点评答题:
第一题:基层会议太多,北方某省决定3月为“无会月”,你怎么看?我说首先文山会海的现象的确存在,它影响了我们的政府效率。其次,辩证看待会议召开,开会时为了保持工作的协调等。最后,提出对策,合并相同的会议,开会重在落实等;
第二题,有的大学生毕业后卖猪肉,有人认为与传统大学生就业不同,你在大学生就业座谈会上发表关于行行出状元的演讲:,2,国家出台相关就业政策,鼓励创业。3,鼓励大学生在不同的领域发动主创精神,争取光辉灿烂的前程。
第三题:领导说你批评对待信访工作中理论知识充足,解决问题的能力不够!你的看法:1,肯定大学生经验不足这个问题,2,认真正视领导的批评,3,像老同志学****4,多向领导请示汇报,5,经验不足,那我就多锻炼,多工作,争取在工作中总结自己,使自己做一名合格的公务员!! 您觉得怎么样???
答:。你的答题基本思路可以。补