文档介绍：劳动法、当地员工工资支付条例------------------看你作哪一部分,如果作薪酬的话,除了劳动法,国家和本省的工资支付条例都需要懂的,还需要以此衍生出的相关条例等------------------.------------------劳动用工,劳动法,工资支付条例,社会保险等------------------深圳劳动法,广东及国家劳动,工资支付条例,社保条例,未成年及妇女用工条例,还有一些安全,消防相关法律------------------------------------1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法草案》3、《广东省社会养老保险条例》4、《广州市社会保险条例》5、《广州市企业基本医疗保险费征收核定办法》6、《社会保险申报缴纳管理暂行办法》7、《失业保险金申领发放办法》8、《工伤认定办法》9、《广东省工伤保险条例》10、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》11、《关于确立劳动关系有关事项的通知》12、《广东省劳动合同管理规定》13、《广州市劳动合同管理规定》14、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》15、《企业最低工资规定》16、《确立劳动关系有关事项》17、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》18、《住房公积金管理条例》19、《最低工资保障制度》20、《广东省工资支付条例》21、《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》22、《广州市农转居人员基本养老保险办法》23、《中华人民共和国安全生产法》(略)24、其他相关制度(略)注:我是广州的,.------------------1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法草案》3、《广东省社会养老保险条例》4、《广州市社会保险条例》5、《广州市企业基本医疗保险费征收核定办法》6、《社会保险申报缴纳管理暂行办法》7、《失业保险金申领发放办法》8、《工伤认定办法》9、《广东省工伤保险条例》10、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》11、《关于确立劳动关系有关事项的通知》12、《广东省劳动合同管理规定》13、《广州市劳动合同管理规定》14、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》15、《企业最低工资规定》16、《确立劳动关系有关事项》17、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》18、《住房公积金管理条例》19、《最低工资保障制度》20、《广东省工资支付条例》21、《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》22、《广州市农转居人员基本养老保险办法》23、《中华人民共和国安全生产法》(略)24、其他相关制度(略)人力资源部经理工作说明书包括哪些内容岗位名称:人事经理直接上级:总经理下属岗位:人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作岗位名称:人事经理直接上级:总经理下属岗位:人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责人事经理主要职责:·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培