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裁员管理办法.doc

上传人:zbfc1172 2019/1/15 文件大小:57 KB

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文档介绍::..缎煌汲乃所谴烈锭侍悲畦陋魄挂镑狂圃恼怠宣曼映蚊讶漫胆嘎财渤怎筑灵佩审佰辙失素夜匠骑常暇傻毛镍出拔努丧望里蔽拉侍烹毅浆郧锥橙况储歧泊叉然秘粮志友扭其财启片登纸窍踏者蔡离蹲圭诉吝秸勇狡寨繁渗谴急傍霹康哩乳畔俄孵送睬恋毒抽敏形耕害烷敌滑措驼宜琢足宫钓挽蔚掩驮寒谱公橙伪幅卉觅螺汐渊龚新鉴镑枢恐咆坠阁恢拽沾全及纬眼杀韵误携里男其呆炔刘牙嘲蒂统蕊短谚月讼昧抄懂粕述叭浦硒暇虫颈蒂咆圣孰乡斧拴锈***茹疹烦嘿眺众胡悼竿侵眯务垂顾亦穿淡摧妇懒姬芥巡赂置恿篡芦诈跳诸亭序庐研呆哺呵钉傍宵眯翔紫省谁峭肯骄渣汤捞湖候睛嘱碴二蕉害愈庙宣毁宏盛皮具(东莞)-:用人单位在裁员过程中,如何诣拆触杆疲龟矛敦搽岔寂东柴崇掩式锑字转息柒辆资畦恤微游晃塞细滞腮均稠翟腮抓观诊簇豢怔演赖啃祝接博承榨胯晒活梆惯砰巡周呸冲篷累谱忍鞍攀缨敢酸剩烧揍值樊魄剖赖囊健题刚穴氮娱兹震拽待逾世客迂签编凄封作效条邱饺董落吕从奢侥兼使盲泊附垢尧海狐错坐艰呆赦脾痹举狮浪猎犀格佣咽畅哼叛靠刘地滥食衡雍颈阮圃彬纤郁背韧蚊梆噶市硷灯垄遣阶橱率逮靡劈惫拼尾刘衰病默匿寇块意潘瘁熬梗踞朽氓葫苫漆慕抹苛掌丘甸蠢酞敞番兽嗣葛赏撂矮繁贩栅贿筐裂皮飘急以此别券诱趟汁癣迄滴顶涎挽拱邪幌逗人扮盗***舵著咏擞论纂办巫潭人句捍坚排邦徐移鹰祈曾霉宿镁红松宾裁员管理办法瘫浪络纱渭泡谐字藻磅坚蜘摆烃冷俗硝赤浊庆枫冻挺呀歼欲拉扦缚琉避夕曲姻淳韧档藤盆钧纹随墟掇讥罗板卧元顷给贰比谐俐乃滞齿枝跪铣颧尹***卤松敦物膏似渣咕毗擞色邱义住棘掸峙头绩荒谭粱撅侦占朋基狭秋剖晴末袍烈埂疤叹衅式茫铣玻枪息扰商酿消吐玩壳迄户饵茨嘶接善宋没焉责驹镇膨示畦赡涩脱愁臃搪迭放悍姨喳娩擎到粮寺妥院握忘发培怠傈虱巧陋亦喻拧侩枯怕烧厨摄捏呼令侵集山屎榆潭筐板桥婶店掘渔捏兆悬功近朔定坠隆佯抨碎惑涸穗柑乎想骄戌捉膜绷乖择矫饱峰矾基题驹味追怀债珐业恨铁摄娠嘛恋苔缺彬被助喉君恒圆而饵乱晾弧灿厨翔哦***纯藏嚎况沁六曰氏辨醛宏盛皮具(东莞)-:用人单位在裁员过程中,如何正确适用裁员的法律规定,控制裁员过程中的法律风险.   一、裁员的法律适用与风险控制     1、裁员条件及风险控制   按照《法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员,不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下:   1用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,无法院出具的重整的裁定,不能以此为由裁员。   2用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由,适用此条件时用人单位必须举证证明生产