文档介绍：第十二章其他心理测量
主讲人:张海霞
Email:zhanghaixia0924@
第十二章其他心理测量
第一节:兴趣、态度、价值观测验
第二节:情境判断测验
第三节:评价中心技术
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
兴趣:个体力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向,即个体积极探索某种事物的认识倾向。
兴趣测验的研究可追溯到20世纪初,1915年,詹姆斯编制了第一个兴趣问卷,标志着兴趣测验系统研究的开始。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
由于职业兴趣在职业指导、人员选拔和分类安置上的重要意义,此后几乎所有的兴趣测验都针对职业兴趣展开。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
霍兰德的职业兴趣理论:
霍兰德认为:人的人格、兴趣和职业密切相关。认为个体的人格可以分为六种类型:现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的。环境和职业兴趣也可以分为这六种类型。个体的行为取决于人格和所处的环境特征之间的相互作用。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
1 现实型(Realistic),又译技能型。具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强,对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作,甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
2 研究型(Investigative),又译调查型。喜欢理论思维或偏爱数理统计工作,对于解决抽象性问题具有极大的热情。
通常倾向于通过思考、分析解决难题,而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作,不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿,独立倾向明显。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
3 艺术型(Art),对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显,对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢,对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事,不太合群。
不同之处是艺术型有明显的个体好自我表现,重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
4 社会型(Social), 喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强。<br****惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
第十二章其他心理测量 第一节:兴趣、态度、价值观测验
一、兴趣测验
5 传统型(Conventional),又译事务型、常规型。喜欢高度有序、要求明晰的工作,对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。
不喜欢主动决策****惯于服从,一般较为忠诚,偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。
对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作。