文档介绍：在非公有制企业全面推行职代会制度的思考企业民主管理工作是现代企业管理的重要内容之一,在社会主义市场经济体制下,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业根本方针、调动职工生产积极性创造性、促进企业发展的重要措施,是社会主义民主政治建设的必然要求,是企业工会工作的重要内容。然而,由于在非公企业职代会制度达不到全面推行和实施,导致诸多非公企业民主管理工作难以正常开展,侵犯职工合法权益的事件时有发生,不仅直接影响了企业劳动关系的和谐稳定,而且影响了工会工作整体形象。一、当前非公企业职代会制度建设存在的问题  (一)职代会制度建制率偏低。在调查的120户非公企业中,有半数的企业没有建立职代会制度,其中建制较为完善的不到建制企业的三分之一,多数企业职代会制度建制不完善,还有相当一部分企业虽然建立了职代会制度,但一年都不召开一次会议,职代会制度形同虚设。(二)职代会会议质量不高。在召开的职代会中,多数企业和会员代表大会、年度总结表彰会议合并召开,职代会的程序不完善,制度不健全,会议质量不高。如有的召开职代会前,不事先通知开会议题,不征求代表对会议内容和有关问题的意见。(三)职代会的职权落实难。目前,非公企业职代会的职权虽然已经简化,但实际上落实仍然很难。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利益的重要事项和重大问题,不提交职代会审议通过,而以企业的决定、制度、规定等方式下发执行,以种种原因绕过职代会这一法定和必要的程序。(四)职代会工作模式化、形式化较为严重。调查中发现,非公企业工会在开展民主管理工作中,大多还是借鉴原国有企业的民主管理工作经验,套用原国有企业职代会程序,不适应新形势下非公企业发展的要求。(五)部分职工代表素质偏低。提案中针对性不强、可行性不高。有的代表存在着不能或不敢坚持原则现象,明知某一部分,某个问题不符合有关政策规定,不符合企业实际和大多数职工的利益,因迫于种种压力,在审议时不愿或不敢提出反对意见,违心举手通过。二、问题的主要原因通过调查,笔者认为导致非公企业职代会制度诸多问题的主要原因有以下几个方面:(一)缺乏强有力的法律武器做指导。目前,支撑企业职代会制度的法律法规主要有:《宪法》、《全民所有制工业企业职代会条例》、《公司法》、《河南省工会工作条例》和《企业工会工作条例》。《宪法》和1986年国务院颁发的《全民所有制工业企业职代会条例》它对国有企业具有指导意义。《公司法》规定:公司依据宪法和法律,实行职代会制度和其它形式,实行民主管理;《河南省工会工作条例》规定:私营、外商投资等非公企业应当逐步建立和完善职代会或者职工大会以及其它形式的民主管理制度。《公司法》和《河南省工会工作条例》虽然都提到了在非公企业实行民主管理,但却对推行职代会制度没有做出明确的要求。《企业工会工作条例》虽然在很大程度上进迈了一大步,明确提出了非公企业职代会和职工大会的四项职权,但一是由于《企业工会工作条例》不是法律法规,是全总的一个规范性文件,在法律效力上偏低,另外一个原因是,《企业工会工作条例》只明确提出了非公企业职代会和职工大会的四项职权,既没有明确提出非公企业都要实行职代会制度,更没有提出如果不推行职代会制度所应当承担那些法律责任。因此,也正是由于在非公企业全面推行职代会制度缺乏强有力的法律武器做指导,导致在推行过程中难度偏大。(二)思想认识不到位。一是少数党政领导,特别是县区、乡镇一级的党政领导对非公企业推行职代会思想认识不到位,认为非公企业推行职代会制度,搞企业民主管理和职代会实际意义不大,不切实际。二是在企业的日常管理中,部分企业的管理者只重视企业的行政、经营管理,而忽视现代企业管理所要求的动员全员职工参与企业的管理。三是个别企业主要领导民主意识和法律观念淡漠。在调查中发现,一个企业,尤其是一家非公企业,如果有一个民主意识强的老板和一个头脑清晰的工会主席,这个企业的民主管理就会出现非常好的工作格局。否则,企业的民主管理工作就很难开展。四是部分职工,特别是外来农民工法律意识、民主意识和自我保护意识不强,普遍认为搞企业民主管理事不关已,参与意识淡漠。(三)主体地位不对等。由于非公企业特殊的劳动关系,决定了企业中劳资双方地位的不对等,职工始终处在从属的弱势地位,职代会制度很难达到全面推行,工会干部畏难情绪较大。。在诸多非公企业,有的工会主席由副书记、纪委书记或行政副总兼任,这还算不错,但更多的是工会主席由行政中层干部兼任,或由企业经营者的亲属兼任。在利益关系出现矛盾时,在他们所代表的多种角色中,有的被强化,有的被淡化,有的被模糊。而被强化的往往是党政的角色,淡化的是工人利益代表者和维护者的角色,模糊的是在多种角色中力求寻找平衡。正是这种角色错位,使工会主席难以站在与企业经营者对等或平等的位置上,旗帜鲜明地履行维