文档介绍：第卷第期合肥工业大学学报社会科学版..
年月.
合肥高新区人才环境评价与优化研究
姚晓芳, 费孝保
,合肥
摘要:为提高人才集聚力,通过对合肥高新区企业实地调研走访及问卷调查,评价了合肥高新区的人才环
境,指出了其在人才环境建设方面存在的问题,并提出在转变传统引才观念的同时,还应在人才政策、管理制
度、服务水平、政策法规体系建设等方面不断完善;多层次多渠道地优化人才环境,提升环境吸引力。
关键词:合肥高新区;人才环境;评价与优化
中图分类号: 文献标志码: 文章编号:———

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、合肥高新区人才环境评价
合肥高新区位于安徽省省会合肥市西部,美丽的大蜀山脚下,自然地理环境优美,气候适宜,交通便
利,基础设施完善,适于居住与生活叫;合肥高新区还拥有较为完善的创新创业服务平台和体系,已建立
国家级企业技术中心家,省级企业技术中心家,国家计划成果产业化基地个,国家级工艺装
备实验基地家,国家级检测中心家,国家工程研究中心个,博士后工作站个。
本文关于合肥高新区人才环境的评价主要针对人才软环境评价。本次问卷共发放份其中纸
质份,电子份,回收份纸质,电子,回收率。问卷主要内容包括人才政策、人才引
进、人才培训和人才服务四个方面。
收稿日期:——
基金项目:合肥高新区人事劳动局委托课题
作者简介:姚晓芳一,女,安徽桐城人,教授,硕士生导师,博士。
合肥工业大学学报社会科学版年月
.被调查企业基本情况
被调查企业所属行业包括电子信息、网络软件、生物医药、机械制造、咨询服务、房地产等行业,基本
覆盖了高新区所有行业类型,见表。处于发展期的企业数占被调查企业总数将近/,成熟期企业较
少,只占被调查企业的%;被调查企业中中小型企业居多,占%,而大型企业只占。企业成长
阶段和规模分布比较符合高新区企业实际情况,见表。
表被调查企业所属行业分布
表被调查企业成长阶段与发展规模分布
.人才政策
现行人才政策存在的主要问题
对高新区来说,人才政策是吸引人才的主要工具之一,政策的优惠幅度和执行力度是评价高新区人
才政策环境的关键。的被调查企业认为高新区现行人才政策“政策优惠幅度不够,吸引力不强”,且
“引进的人才不好界定”,这是合肥高新区现行人才政策的主要问题。此外,还有%的企业反映政策
得不到根本落实。说明高新区现有人才政策还不能满足区内企业的需求,有些政策落实不到位,缺乏吸
引力,见表。
表现行人才政策存在的主要问题
人才政策需求
在人才政策需求方面,合肥高新区企业对人才引进、培养、激励、保障等政策需求比较大,所占比例
分别为%、、%和,见表。此外,对人才评价、税收、政府特殊津贴、创业启动资金等政策
也有一定需求。说明进一步完善人才政策,加大优惠力度将是高新区提高吸引力的关键。
表区内企业人才政策需求
.人才引进
的被调查企业认为“个人发展问题”是企业在人才引进中遇到的最大的问题,其次是“社会福利
第期姚晓芳,等:合肥高新区人才环境评价与优化研究