文档介绍：:..交警大队队伍分析报告:分析报告交警大队队伍交警大队创卫迎检交警大队侧记交警大队训前动员0囹篇一:基层交警队伍现状调查报告0基层交警队伍现状调查报告S2010行政管理马杰02006年是“十一五”规划的开局之年,是公安工作基层基础建设年。大力加强基层交警队伍建设,全面提升交警队伍管理和服务水平,努力造就一支政治坚定,业务精通,作风优良,执法公正,保障有力的公安交通管理队伍,是公安队伍正规化建设之要求,是做好新时期公安交通管理工作之根本。笔者系一名普通民警,长年扎根基层交警工作一线,根据多年心得,现就基层交警队伍的现状浅作分析。。就目前而言,我国基层交警队伍中,与其他警种相比,人员文化素质低是一种普遍现象,经过正规院校培训,高层次、高学历的人员相对较少,在一线道路工作的民警,大都没有经过正规的系统培训,执法能力、办案能力与其他警种相比还比较弱,水平偏低,特别是在执法工作中,民警存在程序意识、证据意识、卷宗意识低的现象,执法行为不规范,随意性大,开单据不规范,代码填写不准确等等,存在执法偏差和“说不过”的现象,说到底是执法水平低的表现。人员素质的参差不齐,直接影响到执法效果,一是执法行为不规范,执法随意性大,执法中定性不准,处罚不当,在执法中与群众发生冲突,产生不良后果。二是执法质量不高,执法效率不强,易引起警民关系紧张,造成群众不满意乃至上访,影响了警察形象。。随着道路交通管理工作的日益繁重,交通管理行动和战役一个接一个,基层民警往往是还没完成这个行动任务,又参加了那个战役行动,身体得不到休息,精神得不到缓解,超负荷的工作,导致民警身心长期疲乏,压力过重,久而久之,厌战情绪就在民警心中产生,工作措施必然得不到充分的落实,工作棚架现象自然难免。再则,由于外部因素和客观因素的制约,执法环境的相对较差,民警执法权威得不到尊重,执法权益得不到有效保障,民警心中时时存在畏惧心理,怕工作方式不当引起群众纠缠,怕群众上访,怕群众投诉,怕被上级训斥,,正常执法得不到有效执行,从而也出现了基层民警有得过且过的心理,对交通违法“马虎”处理,甚至听之任之,这些均是由于民警身心压力过重而导致的后果。。警力不足在我国是普遍问题,造成这方面的问题有多种原因,一是体制问题,管理机制同国外相比存在不足,就目前而言,我国的警力分配呈“水桶状”,机构设置重复,机关警力过多,基层警力较少。二是资金问题,财政投入相对较少,这也是导致我国基层交警队伍警力长期得不到充实的一个原因。三是城市发展与公路建设迅速扩张,而警力投入没有得到相应的发展,在管理上出现空白点。由于警力少,道路长,管理根不上,基层民警长期在一线超负荷工作,身体健康受到影响,许多民警都是带病坚持工作,心中压力非常大。由于警力不足,执法人员少,许多任务履行不到位,造成交通违法普遍,甚至出现部分袭警现象发生。同时由于管理跟不上,对危险路段的监控就相对薄弱,交通安全宣传力度也相应减小,交通事故高发事成必然,人民群众的生命财产安全就得不到有效保障。囹4、政治思想教育薄弱。,工作压力大,基层交警队伍中对民警的政治思想教育就相应减少,有的甚至是流于形式,民警思想灵魂得不到真正冲击和洗礼,突出表一是干部与职工谈心谈话少,思想交流少,基层民警心中的真实想法得不囹到重视,领导干部与基层民警的心中易产生隔阂。二是政治教育活动得不到落实,有时甚至流于形式,民警思想得不到凝聚,消极思想乘虚而入,形成放任自流的状态,体现在工作上,就出现了工作作风不踏实,责任心不强,战斗力弱化的情形。三是业务学****活动不经常,上级政策得不到及时的贯彻执行,学业务、学文化、学先进的氛围不浓厚,也直接影响了民警素质,队伍向心力得不到提高与加强,导致了队伍一盘散沙,工作不出成效。0二、加强基层交警队伍建设的几点建议01>把好进人关,畅通出口关。进一步建立健全招警体制和人员进出机制,严把公安交警队伍人员进出渠道,凡进入公安队伍的人员一律实行正规的严格的考试,要以《人民警察法》和《公安机关人民警察录用办法》为准则招录人员,进入人员必须经过基础业务培训,坚持杜绝走***,降格录用,这样才能真正把高素质、高学历的人员充实到基层交警队伍中,进一步提高基层交警队伍的整体素质。对在工作中知法犯法,连续违纪,K坚决清理出公安队伍,不留害群之马,以影响公安队伍的整体形象。同时还要进一步精减机关警力,充实一线警力,严格按照公安部有关基层基础建设工作的要求,调整内设机构,精减机关人员,真正把85%以上的警力充实到基层,确保有足够的