文档介绍：换届选举心得体会换届选举心得体会今年是中国共产党成立90周年之年,是实现“十二五”规划的开局之年,也是省、州、县、乡四级党委集中换届选举之年,深刻认识这次换届选举工作具有不同寻常的重要意义。首先,这次换届选举,将为贯彻落实十七届五中全会精神,实现“十二五”规划目标任务奠定坚实的组织基础。实现“十二五”规划的宏伟蓝图,各级领导班子和领导干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期,是全面建设小康社会的关键时期,也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚阶段。通过这次换届选举,势必将那些能够适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子,这必将大大增强我们党委各级领导班子的整体合力,提高我们党领导经济社会发展的能力,这些都将为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。其次,这次换届选举工作,也是进一步加强党的建设,保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作,也是提高党的执政能力,巩固党的执政地位的必然要求。通过学****我认识到在换届选举工作中严防***尤其重要。领导干部换届期间往往也是反腐倡廉的敏感期,必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等***现象。而且一旦反腐倡廉失守、选人用人不当,则可能会给党和人民的事业造成长久和严重的损害。无疑,今年防止各级党委换届选举期间的***现象这一艰巨任务,将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力,也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效。下面我对此次换届选举工作谈一下个人的心得体会: 第一,提高思想认识,增强做好换届工作的责任感和紧迫感。加强对换届工作的纪律保证,加大对干部选拔任用工作的全过程监督,防止和纠正选人用人上的不正之风。中央在《通知》中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”,这些都为我们做好换届工作指明了方向。同时,我们必须十分清醒地认识到选人用人上不正之风的顽固性,认识到防止、纠正选人用人上不正之风工作的艰巨性、复杂性。换届风气的好坏,直接关系换届工作的成败,关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系党的形象和威信。如果换届风气不好,就会扰乱干部群众思想,就会偏离科学发展导向,就会有失选人用人的公正性。我们一定要认真贯彻落实中央、省委关于换届工作的纪律要求,进一步增强责任感、紧迫感,以最坚决的态度、最有力的措施,严厉整治选人用人上的不正之风,切实提高选人用人公信度。第二,防止换届***,必须严明纪律。严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障换届工作是我们政治生活中的一件大事,工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障,而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《通知》中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”是我们在换届工作中必须要坚持的原则,是公开公平公正选拔领导干部的重要内容,是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提,也是使企图通过不正当竞争手段谋求领导职位的人员彻底绝望的手段。中央在任用领导干部上坚持“德才兼备,以德为先”的原则,目的就是使政治觉悟高,思想端正,能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位,反之,坚决不予使用,以达到“权为民所用”的终极目的。如果思想不端正,把权力看成是为自己谋求私利的工具,那么能力越强,危害越大。中央明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”,表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信,这并非形式主义的空谈,因为近年来一系列***大案之所以能够迅速得到查处,正是中央高层准确判断形势、坚决遏制***的结果。铁的纪律,必将构筑起一道道“带电的高压线”,将使一些心存妄想者望而却步。第三,防止换届***,必须夯实制度基础。在查处***案件的治标基础上,不断完善相关制度、防止新的***发生,是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到,近年来反腐倡廉的制度建设不断加强,从上到下的惩防体系粗具规模,“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中,不乏制度与科技在反腐倡廉工作中的有效结合,为公权力梳理条目、划定边界等新亮点,这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待,制度反腐的成果能够在遏制换届***的斗争中展现成效,并进一步走向完善。第四,防止换届***,还必须有效加强和扩大监督。阳光是最好的防腐剂,遏制***最有效的措施就是公开的监督,这对换届之年的选人用人工作尤为重要。正是由于看到这一点,中央有关负责人指出,要坚持预防在先,把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下,防患于未然。面对防止换届***的艰巨任务,我们的当务之急显然在于扩大监督,尤其是包括群众监督和舆论监督在内的公开形式的社会监督。第五,严肃换届纪律,是凝聚民心的重要措施。“三个代表”重要思