文档介绍：人力资源部上周总结与本周计划
一、行政性工作
1、归纳各区先进人员指标的分解
2、2011年度推荐先进人员汇总
3、2011年度推荐先进人员汇总与召集审定
4、2011年度表彰会模式与议程的拟定上报
5、东区库房先进员工的调查摸底
6、各分理处第四季度业绩同比排名统计
1 、各区先进人员指标的分解
类别
项目
东区
北区
南区
省内分公司
省外分公司
合计
参照9月人数
先进管理者
分公司经理
7
3
10
101
库房主管
4
2
2
8
52
分理处主管
3
2
1
6
47
部门经理
2
2
10
行政主管
6
1
1
8
先进个人
郑州区微机员
3
2
1
6
100
分公司微机员
南线2东线1
北线1西线1
5
总部外派40人
行政员工
10
1
1
12
218
中巴车司机
2
2
2
6
110
搬运工
库房14分理处8
8
6
36
650
大车车主
南线2东线1
北线1西线1
5
260
员工家属
3
2
2
7
合计
111
表彰会模式与议程
一、模式设想:突破以前的颁奖模式,让本次表彰会给人以震撼,起到弘扬企业正气、找回长通不可复制的企业精神。
二、主题:2011年长通力量年度人物评选及颁奖盛典
三、时间:2012年1月7日下午2:00-6:00
四、地点:丰乐葵园
五、模式(颁奖)
(一)提炼长通十大企业精神
情义信义坚韧开拓创新担当支撑坚守协作朴实
(二)针对每一种长通精神,在全公司寻找到典型人物代表,通过提炼、包装、搜集、发现人物所承载的长通精神的一点或几点,树立十大年度人物,使之成为企业的标杆、导向、榜样。
所有入选的先进人员按十大精神归类、领奖、就坐。
(三)会场颁奖程序
1、对每一个年度人物的表彰,先在表彰会前将十大年度人物的感人事迹、工作优点、典型事例,制作成视频,现场播放
2、主持人宣读推选人提炼的所推选年度人物的推选词
3、颁奖词:主持人宣读公司授予年度人物的颁奖词
4、年度人物上台颁奖,童男童女奉献奖杯、花束,大屏幕同步显示年度人物的姓名、所代表的企业精神,此时主持人宣读同类别先进人员名单,台下就坐的同类别先进人员起立示意,先进人员绶带提前戴好。
5、主持人现场访谈年度人物。
第四部分东区装卸工摸底情况
东区库房先进员工基本情况统计表
序号
库房
姓名
性别
年龄
工龄
职务
与主管亲属关系
电话
备注
1
南阳库
冯保龙
男
40
6
无
**********
朴实
2
新乡库
李道文
未见本人
3
界首库
刘强
男
26
3
无
**********
装车技术好
4
漯河库
宋国杰
男
24
3
班长
父子
**********
5
焦作库
石宁
男
31
6
班长
妻弟
**********
形象可
6
周口西
赵尚
男
26
班长
**********
中专
7
许昌库
张凯
男
26
3
同村
**********
形象可
8
正阳库
贾庆粮
男
66
3
**********
9
晋城库
马高街
男
32
3
班长
**********
较胖
10
太和库
尚广坤
男
38
8
班长
弟
**********
尚志强库2人
11
商丘库
李伟
男
38
10
班长
**********
12
运城库
李本洋
男
4
班长
**********
13
潢川库
张显明
男
47
10
**********
14
关林库
杜景宾
男
请假未见本人
15
济源库
刘锋歌
男
22
**********
工龄不够
16
三门峡
乔晓楠
男
35
班长
**********
17
山东库
张彦城
男
40
**********
18
南京库
郭志勇
男
32
5
班长
**********
19
广州库
苗人行
男
班长
**********
未见本人
第三部分: 分理处主管同比业绩增长情况
部门
9月
10月
11月
名称
2010年度
2011年度
同期增长
2010年度
2011年度
同期增长
2010年度
2011年度
同期增长
增长量
平均增长
排名
万客来
1887