文档介绍：苟江镇樟门坎小学教师考核细则(试行) 为规范学校绩效工资分配制度,建立健全激励机制,充分调动广大教师的积极性,不断为学校教育教学工作注入生机和活力,根据苟江镇中心学校绩效工资专题会议精神,并结合我校教育教学工作实际,特制定我校绩效考核方案如下。一、指导思想增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理每学期考评一次。三、奖励绩效工资分配办法。1、奖励性绩效工资,扣除校长、主任、支书、班主任津贴、和不可预见的一些管理津贴外,用全学期奖励性绩效工资总和除以全体老师年度考评总分、再乘以个人考评分的对应值,为教师奖励性绩效工资。2、班主任津贴和职能津贴之和大体相等。四、岗位聘任对班主任、安全、体卫等岗位实行竞聘上岗,由本人提出申请,通过演讲等形式,由聘任小组综合评价后确定聘任人员。五、绩效考评细则。(一)我校教师的工作考核得分以100分为基础,考核占70%,成绩部分30%待期末计算,实行加分扣分制,总分不超过100分。(二)记分办法如下:;;;;;;;;;201、学生在校期间突发疾病或者受到伤害,教师发现,但未根据实际情况及时采取相应措施(如救助、汇报、通知家长等),。开会打瞌睡一次扣1分。2、在校期间,教师发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理,告诫或者制止,导致学生受轻伤、、2分和5分。3、教师发现或知道学生擅自离校,未到校等与学生人身安全直接相关的信息,但未及时告知学生的监护人,导致学生发生轻伤、、2分和5分。4、教师要注意着装整洁,仪表端庄,语言举止文明大方,做到不说脏说、流话,不披衣服、穿拖鞋、背心、短裤、超短裤或奇装异服到校上课,。5、教师之间要团结互助,和睦相处,一切要顾全大局,以集体利益为重。如在教师中搬弄是非,挑拨离间,制造矛盾,闹不团结,或在群众中散布谣言,。6、教师本人或家属在校骂架、打架或做出其他有损学校声誉的行为的一次扣该教师5分,造成严重后果的当年年度考核不合格。7、严禁教师酒后上课,上课期间、严禁教师在校园内猜拳行令、酗洒。。8、严禁侮辱、谩骂、挖苦、讽刺、体罚和变相体罚学生,,造成重伤、死亡等严重后果的扣5分。9、严禁教师赌博。在校园内赌博、赌博时被公安机关抓获或在群众中造成恶劣影响的一次扣该教师5分,有此现象者取消本期评优推先资格。10、拒不服从学校安排的一次扣该教师1分。在校上网看电影、打游戏一次扣1分。11、教师本人及配偶是妇孕检对象的要