文档介绍：:..榆林市国家税务局关于实施职务与职级并行制度的报告陕西省国家税务局:根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中办发〔2015〕4号)和国家务总局印发的v国税系统公务员职务职级并行制度实施办法〉(税总发〔2015〕105号),现将榆林市国家税务局关于落实职务与职级并行制度的有关情况报告如下:一、高度重视,充分认识职务与职级并行制度的重要意2006年我国公务员法颁布实施以来,相关配套法规制度不断完善,公务员素质、能力和作风建设全面加强,公务员队伍建设取得明显成效。公务员职务与职级制度,是公务员管理制度的重要组成部分,是确定公务员工资及其他待遇的依据,而从目前的情况来看,公务员待遇的提高主要靠晋升职务,级别的激励作用没有充分发挥,特别是在县级以下机关,公务员受机构规格限制,职务晋升空间小、难度大,待遇得不到提高的矛盾更为突出。这次出台的在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,是公务员制度和深入收入分配制度改革的重要内容,可以有效的化解基层公务员待遇难以提高的矛盾,是党和国家关心、关注、关爱基层公务员的重要举措,我局对此高度重视,认真学****和领会文件精神,加强调研,精心布置,保证各项制度和政策落实到位。二、加强组织领导,做好政策解释和引导工作公务员职务与职级并行制度是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容,政策性强,涉及面广,面临情况复杂,我局要求各单位要认真做好组织实施工作。(一)坚持原则、把握精神、严格执行政策在落实中,我局始终坚持以人为本,立足拓展公务员职务发展空间,开辟职级晋升通道,调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先,注重工作实绩,体现个人资历;严格落实“三严三实”要求和税务总局对干部“严管善待”指导思想,坚持公平公正,严格进行民主测评和考核,并结合《中共国家税务总局党组关于开展数字人事制度改革试点的指导意见(试行)》(税总党组发(2015)104号),在考核评价干部时,充分运用数字人事相关数据;坚持向基层倾斜,缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾,使基层广大公务员随着职级晋升相应提高待遇。严格执行国家规定,不突破中央和所在地政府的有关规定,不自行扩大实施范围,不自行放宽晋升职级的条件,不自行出台提高职级待遇等政策。在严格编制和人事管理纪律的基础上,实施公务员职务与职级并行制度。对违反规定的,坚决予以纠正,并严肃追究责任。为了让广大基层公务员充分认识和领会职务与职级并行制度的内容和精神,我局要求各基层单位通过全体人员大会等方式将国家的政策全面的传达给每一个基层公务员,充分了解职务与职级并行制度的实施背景,实施范围、职级设置的内容和晋升条件,晋升办法、晋升后的待遇,以及晋升后的管理。(三)关注舆论,做好政策解释在实施过程中,我局密切关注各方面的反应,认真细致地做好政策解释和思想工作。对实施中可能遇到的情况和问题及时进行研究解决,确保实施工作平稳顺利进行。同时要求各基层单位对可能出现的不稳定因素,提前做好应对预案,发生重大问题时要及时向上级报告。三、做好职务与职级并行制度的前期准备工作(一)明确实施范围和人员明确职务与职级并行制度的实施范围为正科级县、区国税局,市局正科级直属机