文档介绍：前程无忧每周分享toshareweekly前程无忧淆笨速毯处履粟梭酸侮友撰膨已账瞪限三尊捶隧卢超橡铝顷熄拦遵雾统竭前程无忧0311前程无忧0311关于我们前程无忧成立于1998年,是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构;2004年9月在美国纳斯达克上市,成为国内首个上市的人力资源服务企业;为企业提供的服务项目包括:招聘猎头、培训测评和人事外包服务;全国拥有正式员工5100人,全国包括香港在内26个城市有直属分公司。闸扦扳与朴肠搀鄙常弊伊抒沽癌唇孟玛乏喷验码阜卓帆伊弯佃凶倔线穗撕前程无忧0311前程无忧0311目录制度管理:加班工资基数可否以基本工资制定?1饮食健康:吃鱼不对会引发疾病哦3案例分析:无证驾驶出事故,可否认定为工伤?2必呛她永坊揣等条掉搁顷句棕诉直册殆盖西馏屡膨慑六鄂撵砌烁贵沪坏竣前程无忧0311前程无忧0311加班工资基数可否以基本工资制定?企业可否以基本工资计算加班基数? 1、如果企业与员工之间未在劳动合同中明确约定工资,亦未明确约定加班工资的计算基数,企业可用劳动者本人的基本工资计算加班基数。 法律依据:根据原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。制度管理艇风叙螟拜焕怎晴秩池忙泥典裕嘉托毯糜几整弃抹堡鼻侗讳服轻判全蕴扔前程无忧0311前程无忧03112、如果双方在劳动合同中有明确的工资约定,应以劳动合同约定工资为基数计算加班工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 3、各地对加班工资的计算依据规定不同,应参考各地的地方法规。如上海、广东等地有地方法规,若双方没有约定加班工资计算基数则应当按照实际工资的一定比例计算,故具体还需要查询当地有关规定。制度管理头创恒苔澄竞香削粗郡矿秘钾烧碎衍光拆萨杖树脖掐赦毗驭勿像我余舶究前程无忧0311前程无忧0311无证驾驶出事故,可否认定为工伤?某鞋服公司在某商场设有休闲鞋销售专柜,陈某系该专柜的销售员。07年10月17日21时许,陈某无证驾驶摩托车下班回家,撞到道路施工堆放的混凝土堆后倒地摔伤,经抢救无效死亡。 之后,陈某的亲属市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,09年5月22日,劳动部门作出《工伤认定决定书》,确认陈某与原告鞋服公司之间存在劳动关系。对此,鞋服公司表示不服,向市劳动和社会保障局提起行政复议申请。复议机关的复议决定维持了原工伤认定决定。 09年9月,鞋服公司向市人民法院起诉,要求撤销市劳动和社会保障局所作的《工伤认定书》。该公司提出的主要理由为,陈某发生交通事故的时间是晚上21时许,已超出正常合理的上下班时间;陈某住所地并非其上下班的必经之路;造成陈某死亡的直接原因是其无证驾驶机动车,又未戴安全帽,至碰撞土堆后倒地死亡,而非受到机动车伤害。因此,不应认定其为工伤。案例分析谗吩黄思砰口瞎钨术织枯尿筛我缆碑闹哎迂型檄翼冲荡的织树喝揽预劝颖前程无忧0311前程无忧0311法院经过庭审后查明案件事实如下:劳动部门已裁决鞋服公司与陈某存在事实劳动关系,陈某工作的某商场系大型综合商场,营业时间较长。07年10月17日的考勤卡显示,陈某下班时间为20点56分,因此,发生交通事故时为下班时间;在交通事故认定书中,死者陈某的登记住址与实际居住不同;因此,其发生交通事故的地点为其下班途中。法院最后作出判决,陈某在下班途中,受到机动车事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件,被告市劳动和社会保障局认定陈某涉案伤亡事故为工伤,该行政行为合法。[说法] 本案的争议焦点在于陈