文档介绍：维迈奖金制度剖析XX 个人分支:就是你的个人销售业绩。 eV(电子积分):eV是一个计算奖金的值(单位),也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金,eV值是7,计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。个人销售奖金计算方法如下个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。(详细比例参考表一利润图表如上图),例子:您的个人销售达到1000ev,假如您有A、B、C一共3组分支,总业绩达到36000ev,参照右表就达到27%的提成标准,那您的个人销售奖金就等于1000ev×20%=200美元。点评:任何一间商店都有零售利润,零售利润的多少取决于商品进价的高低。赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报,比如在我们ecosway里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币,一般我们是建议赚取10%的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的,也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司,纵观目前的直销市场,想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难,因为现在市场打折削价实在是太厉害了,你能平价把产品销售出去就阿弥陀佛了。一般的直销公司因为东西又少又贵,要打市场只好折价销售,亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好,又多,又便宜,让我们轻松地打开市场,因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。我们在进价的基础上还能够加上10%的零售利润,因为我们的业主进价实在是太便宜了。试问目前那家公司能够做到呢? 第二项奖金:分支差额奖金分支业绩:就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度,例如你的总业绩达到21%,你的其中一个分支业绩达到19%,那么你和你的这个分支就有2%的级差,那么你可以获得奖金是2%×(这个分支业绩)。点评:我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增,市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的,我们在不停的开分店,我们就是一个总店,分店就要向总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量,比如你有10个分店,每个分店的业绩都符合奖金比例19%而我总店的业绩符合奖金比例22%那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3%,分店越多领取的管理费越多。第三项奖金:分支表现奖金就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金,具体比例参照上图。注意:最大的分支不领取分支奖励。在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算,如果一个A分支有30个业主,30个业主一字符串下来,而只有第30个业主G做了500eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的,那么对这上面的29个业主来说,每个人都有500eV的业绩,如果没有设限,那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金,造成500eV的销售中支出600美金的奖金,将会导致奖金发爆。点评:ecosway公司不仅在您收取管理费的同时,还把营业额达到500EV以上的分店业绩按比例给您发奖金,做为对你的回报。比如您的分店营业额达到500EV你就可以领取20美元奖金,分店营业额达到5000EV你就可以领取300美元奖金,随着分店营业额的增加,你的收入会越