文档介绍：行政管理原理与方法线上期中试卷答案(一)(做线上期中试卷时,可供参考答案)一、单项选择题 答题要求:每题只有一个正确答案窗体顶端1(2分)以下哪类特性不属于领导素质的先天性特征(c)p59A)禀赋B)智力C)道德素质D)气质窗体底端窗体顶端2(2分)组织在吸收所需的人员之后,要对其不断进行各种培训,是指(D)P195A)人力资源的维持B)人力资源的获取C)人力资源的使用D)人力资源的发展窗体底端窗体顶端3(2分)对上级提供咨询、建议,对下级进行专业指导的行政管理者称为(D)P10A)综合管理者B)直线管理人员C)职能管理者D)参谋人员窗体底端窗体顶端4(2分)在不稳定条件下进行的决策被称为(C)P132A)追踪决策B)确定型决策C)不确定型决策D)风险型决策窗体底端窗体顶端5(2分)领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用(C)P72A)制约授权法B)目标授权法C)弹性授权法D)不充分授权法窗体底端窗体顶端6(2分)行政组织承担的最轻微的补救性行政责任是(B)A)行政补偿B)承认错误,赔礼道歉C)履行职务D)返还权益,恢复原状窗体底端窗体顶端7(2分)为解决行政管理中影响全局、具有长远意义的重大问题进行的决策活动被称为(B)A)非程序化决策B)战略决策C)程序化决策D)战术决策窗体底端窗体顶端8(2分)知识管理系统可以在组织内部或外部不同的计算机平台上使用同样的规则,以此实现知识的获取、传递和共享,这体现了知识管理系统的(C)P242A)实时性B)灵活性C)分布式D)透明性窗体底端窗体顶端9(2分)以下哪类情况下,公务人员个人要负责任(A)P84A)滥用职权B)一般性过失C)在不知情的情况下执行行政指令产生的过失D)完全按照法律规定执行公务产生的过失窗体底端窗体顶端10(2分)要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指(B)P194A)动态调节B)岗能匹配C)内部为主D)优势定位窗体底端窗体顶端11(2分)人力资源配置的最后一个阶段是(A)P196A)人力资源的维持B)人力资源的研究C)人力资源的激励D)人力资源的发展窗体底端窗体顶端12(2分)公共物品的生产者是私人部门,安排者是公共行政组织,以下哪种不属于这种类型(C)P111A)特许经营B)补助C)志愿服务D)合同承包窗体底端窗体顶端13(2分)领导活动得以开展并取得成功的核心力量是(D)P55A)被领导者B)领导目标C)客观环境D)领导者窗体底端窗体顶端14(2分)行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素(C)P225A)行政工作人员素质B)人事管理工作质量C)行政职位设置D)行政领导者素质窗体底端窗体顶端15(2分)行政机关依据行政法规对被监督对象的行政行为实施的监督被称为(D)P158A)合理性监督B)经常监督C)定期监督D)合法性监督窗体底端二、多项选择题 答题要求:每题有两个或两个以上正确答案窗体顶端16(4分)  行政信息资源配置的程序(BCDE )P213A)信息的落实B)信息的加工C)信息的传递D)信息的反馈E)信息的收集窗体底端窗体顶端17(4分)  影响行政服务能力建设的因素(ABCDE )P107A)服务类型B)能力与服务需求的适配程度C)资源数量和质量D)外部环境E)观念问题窗体底端窗体顶端18(4分)  行政责任的构成要件有(BCDE )P84至P86A)行政责任客体B)行政责任行为C)行政责任结果D)因果关系E)行政责任的主体窗体底端窗体顶端19(4分)  行政控制的过程(BCE )P150A)完善制度B)衡量工作绩效C)纠正偏差D)总结经验E)确定标准窗体底端窗体顶端20(4分)  行政物质资源配置的特点(BCE )P205至P206A)合理性B)技术性C)事务性D)复杂性E)服务性窗体底端窗体顶端21(4分)  根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为(BCE )P104A)简单能力B)核心能力C)亚核心能力