文档介绍:离职人员申请表模板下文是关于离职人员申请表模板相关内容,希望对你有一定的帮助: 【一】:员工离职申请表(模板) 【二】:员工离职申请表格式员工离职申请表《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、***全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。【三】:员工辞职申请表(免费下载) 员工辞职申请表>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制,欢迎大家补充完善后使用。【四】:公司员工辞职申请表【五】:员工离职申请表下载我们都知道,在离职的时候,公司跟离职员工会进行交接,需要填一些表格,以下是小编为大家搜集整理的员工离职申请表下载,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目! 图片预览: 点此下载员工离职申请表【离职案例】昨天顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告,要走人,不想干了。今天_离职人员申请表模板。这个员工又后悔了,不想辞职,要接着干。因为她睡了一觉之后,觉得这样干太亏了,拿不到经济补偿金,而且她妈也不让她辞职。可是,单位已经讨论过,同意辞职。明天顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。问题来了: 劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后,能否反悔?劳动者坚持反悔的,用人单位能否终止劳动合同? 不要急,小编现在就告诉你。接着往下看 1、法律对这个问题怎么说? 《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中,第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。除了提前通知之外,劳动者不无需任何其他实质理由,只要不愿继续在该用人单位工作,即可行使辞职的权利。但是,法律给了你选择的自由,就不再给钱了(经济补偿金)。第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时,劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错,人家走的时候,你得打发一下(经济补偿金)。归纳一下: 第37条:通知解除(无过错),不补偿。第38条:立即解除(有过错),要补偿。 2、”通知”的法律含义是什么? 通知,是行使权利的方式,性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请? 从法律后果上看,根据法律的”说法”,劳动者的辞职申请到达用人单位之后,就达到