文档介绍：泸州医学院附属医院文化建设五年规划(草案)
(2011 年—2015 年)
为深入贯彻党中央精神,认真落实以人为本的科学发展观,着力构建和培育符合“十二五”社会主义文化大发展大繁荣发展规划,体现社会主义核心价值体系的医院文化,用强势文化打造和谐文明医院,塑造医院崭新形象。现制定与医院可持续发展目标相配套的 2011-2015 年医院文化建设规划。
一、近五年来医院文化建设回顾
(一)医院文化建设的成效
自 2006 年制订、实施医院文化建设规划,按照一年一小步,三年一大步,五年上台阶的总体要求,以实施医院文化建设“五个一工程”为推手,通过五年的不懈奋斗,不断加强以病人为中心的医院文化建设,在医院物质文化、制度文化、精神文化等方面建立起了富有独特内涵和深厚底蕴的医院文化环境,不断推进了医院事业健康和谐发展,初步建成医院文化的基本体系,为建设现代化医院搭建文化平台,取得了系列丰硕成果,医院荣获全国省级综合医院文化建设先进单位。
1、加大硬件投入,建设高雅物质文化
物质文化是医院实力的具体体现,是医院塑造良好形象的物质保证。五年来,专门制定了一次规划、分步实施的五年建设总体规划,对院区进行合理布局,同时,将院区标识标牌按医院VI进行了合理规化,形成了统一的视觉系统;新建了医院院史陈列室、文化长廊、职工活动中心;完成了川南医院、医院精神石刻等医院风景石的建设;统一了职工作装等。
2、强化医院管理,健全完善制度文化
制度文化是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的具体要求,也是以法治院、规范行医的重要保证。我院以科学发展观为指导,强化医院管理,严格医德规范,制定了《关于进一步严格职业纪律的若干规定》、午间连续工作制等10多项创新制度;修订了各级各类人员岗位职责、行为规范、工作流程、奖惩条例、考核细则等近百条规范,在医院内形成了廉洁行医、文明行医的良好氛围。
3、坚持以人为本,塑造高尚精神文化
精神文化是医院文化的核心和灵魂,是医院全体职工在长期实践中建立起的群体意识,是医院发展的原动力。2000年,医院在省内率先引入医院CIS系统,并确立了医院独有的视觉形象识别系统,使它成为医院视觉形象传播的重要媒体。2006年,医院党委为进一步推进医院文化建设,制定了“泸医附院文化建设五年规划”,奋力推进医院文化建设。总结凝练了医院精神、奋斗目标、愿景和服务理念。从2007年起,医院每年结合医院文化建设规划及当年的主要工作,提出了推进文化建设的“五个一”工程,推动了医院精神、服务理念等在临床工作中的贯彻落实,展示了医院的软实力。2009年,医院在总结多年文化建设实践的基础上,先后出版了《医院员工文化手册》和《医院文化新论》理论专著,全院职工自觉用医院精神统一思想,规范行为,遵循共同的的价值观,用高尚的医德赢得了病人和社会的信赖和好评。医院的舞蹈队参加卫生厅“天使乐章”文艺汇演多次荣获最佳节目等殊荣;在参加卫生厅举办的二次省直卫生系统运动会上,均获得第三名好成绩;先后3次获得“全国省级医院文化建设先进单位”荣誉称号。
(二)医院文化建设的经验。
1、坚持对医院文化的领导,是建立科学的医院文化体系的重要前提。
2、把党建思想政治工作、文明建设、学****型组织建设与医院文化有机结合,是推进医院文化建设的重要环节。
3、确立医院文化建设的总体目标