文档介绍：附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称百色市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。四、考核标准:平时考核的基础分为80分,根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分90分以上的为优秀等次,70分至89分为良好等次,60分至69分为一般等次,59分及以下为较差等次。(一)加分事项1、勇于探索,改革创新,其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的,或得到奖励的加5-10分。2、认真履行职责,工作积极肯干,任劳任怨,完成任务良好,工作业绩突出的加5-10分。3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。4、积极采取防控措施,及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。5、有其他突出表现和成绩的,经领导小组或考核小组认定,酌情加5-10分。(二)减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分,发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。2、不参加集中学****会议和集体活动、不按规定完成学****任务的每次扣2分。3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分,给单位造成严重负面影响的扣6-11分。4、无正当理由迟到、早退每次扣4分,工作时间擅自离岗的每次扣4分,无故不上班的每天扣6分。5、工作中,无正当理由不服从组织安排的扣5分,贻误工作的扣6-11分。6、工作责任心不强,工作作风差,办事推诿扯皮,工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分,经批评教育仍不改正的扣12-21分。7、工作效率低,在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分,造成较严重后果的扣12-21分。8、违反机关管理行为规定的每次扣3分。9、未制定个人月工作计划的扣2分,未按规定认真填写工作日志的扣2分。10、违反国家机关禁令的,直接评定为“较差”等次。11、有其他应当减分情形的,经领导小组或考核小组认定,酌减5-10分。2014年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求主管领导意见签名年月日第1月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12345678910111213141516171819202122232425262728293031月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天第2月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12345678910111213141516171819202122232425262728月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天第3月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12345678910111213141516171819202122232425262728293031月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天第4月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况123456789101112131415161718192021222324252627282930月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天第5月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况12345678910111213141516171819202122232425262728293031月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天第6月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况123456789101112131415161718192021222324252627282930月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天