文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
经理股票期权制度在我国企业中的应用研究
姓名:姜珊
申请学位级别:硕士
专业:国际贸易
指导教师:许文凯
20070401
现代企业竞争的核心是人才竞争,而人才竞争的实质就是薪酬制度的竞争,薪酬制度给予员工与管理层最基本的激励动力,而总为激励管理层人员的制度之一的经理股票期权制度也发挥着其重要的作用。自�年代以来至今,股票期权制度在世界各国之间得到了广泛应用,其在企业管理人员整个薪酬结构中的比例也日益提高。本文在介绍经理股票期权制度含义及其理论基础之上,列举多项数据与实际发展情况,指出我国目前实行经理股票期权制度所存在的问题,即:实旌经理股票期权制度同现有法律与政策的矛盾与冲突、资本股票市使其在企业中的激励将就得到最好发挥,确实起到激励经理人阶层的关键字:经理股票期权激励评价市场模式摘要例,从正反二个方面对国际上现行经理股票期权制度的优、缺点进行了全面的阐述及分析,提出作者自身的理解与看法;并且结合我国实场不完善、我国上市公司发展前景暗淡、激励对象及效果不明确以及国外经理股票期权目前状况对我国的影响等五大问题所在;进而提出从通过制定完善有关经理股票期权的规范制度、规范培育有效完美的证券市场、建立健全企业的经营结交评价体系、建立健全职业经理人市场、完善企业法人治理结构,按照现代企业制度对企业进行改制这五个方面着手,最终解决我国现行经理股票期权制度所存在的问题,作用。
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经理股票期权制度在我国企业中的应用研究一的经理股票期权制度也发挥着其重要的作用。自�年代以来至今,股票期权制步解决市场、法律带�取⒓际跏侄蔚确矫嫠�鱿值奈侍猓�构善逼谌ㄖ贫仍谄笠�要了解经理股票期权制度的含义,需要分清股份期权与经理股票期权的各自含义,以下将讲述着两个名词的含义。����殖乒善逼谌ㄖ贫龋�抵噬暇褪侵腹郝蚪��疽欢ㄊ�抗煞莸娜�权以前,股票期权的持有人自身并没有任何的收益;行权之后,股票期权的持有任何时间任何地点出售行权所获得的股票。由于股票价格是股票内在价值的体现,引言现代企业竞争的核心是人才竞争,而人才竞争的实质就是薪酬制度的竞争,薪酬制度给予员工与管理层最基本的激励动力,而总为激励管理层人员的制度之度在世界各国之间得到了广泛应用,其在企业管理人员整个薪酬结构中的比例也日益提高。财富杂志评出的财富��掖蠊ひ灯笠抵校���サ钠笠导合蚋呒豆�理人员实行了股票期权的薪酬制度,股票期权在公司总股本中的比重也日益增大。股票期权制度有着矫正经理人短视心理,使企业价值最大化成为股东和经理人共同目标等优点。借鉴国外经验,随着公司制度在中国的引进与使用,我国的企业也开始尝试使用股票期权制度,但由于传统思想与计划体制所留下的影响,我国企业所使用的股票期权制度距离规范还有~定差距,也存在不能进行有效激励等等问题。鉴于种种问题的存在,我国的股票期权制度应根据自己国情以建设,逐中的激励效应得到最好发挥,确实起到激励经理人阶层的作用。一、经理股票期权制度含义及其理论基础了解经理股票期权制度在我国企业的应用,首先要求我们了解熟悉经理股票期权制度的基本含义以及其理论基础,以下将介绍经历股票期权制度的含义。��经理股票期权制度的含义��煞萜谌ǖ暮��根据《经济百科辞典》解释,期权是一种可在一定时期,按买卖双方所约定的价格,取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权力。而股份期权利。���砉善逼谌ǖ暮��经理股票期权����������虺艵��侵浮笆谟杈�砣宋蠢匆砸�定的价格购买股票的选择权。即在签订合同时给予经理人在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选择权”①。经理股票期权既是一种企业的所有者向经营者提供报酬激励制度,也是一种面向未来的人力资本定价机制。经理股票期权的内容可以看成是:以一定的价格将本公司的股票卖给经营者即经理人,并且给予其未来购买股票的选择权,享有这种权利的经理人在规定时期内可以以股票期权的行使价格购买公司的股票,这一购买的过程称为行权。在行人通过行权价与股票的市场价之间的差异获得现金收益。经