文档介绍：员工协议休假轮岗休息管理办法
为规范员工协议休假、轮岗休息的管理,确保生产经营秩序正常进行,制定本办法。
一、协议休假、轮岗休息的申请条件
1、当分公司生产经营出现困难时,未受聘主管助理及以上职务,所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工,可以申请协议休假。
2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位,年龄在男40周岁以上、女35周岁以上,本单位安排困难,分公司又不能调剂安排的员工,可以申请轮岗休息。
二、办理协议休假、轮岗休息的程序
1、个人申请
符合协议休假、轮岗休息条件,愿意协议休假、轮岗休息的员工,应由本人向所在单位提出书面申请。
2、单位审核
对提出协议休假、轮岗休息申请的员工,各单位、部门应当认真按条件进行审核。经审核符合协议休假、轮岗休息条件,同意办理协议休假、轮岗休息手续的,应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。
3、手续办理
经审批同意办理协议休假或轮岗休息的,由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书》,明确员工个人在协议休假或轮岗休息期间与企业双方应遵守的权利和义务。
同意办理协议休假、轮岗休息的员工,离岗前须与所在单位办理工作、文件资料、工器具交接和离岗的具体手续。
三、协议休假、轮岗休息期间的员工管理
1、每次协议休假期限不超过一年;每次轮岗休息期限不超过半年。协议休假、轮岗休息期间按与分公司原已签订的劳动合同保留劳动关系,但中止劳动合同书中除劳动合同期限外的各条款事项,不保留协议休假、轮岗休息员工原工作岗位和原待遇标准。
2、协议休假待遇:第一次协议休假期间,停发工资、津贴和福利、劳保待遇,社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分由分公司负责缴纳,个人承担部分仍由本人缴纳。第二次及以后协议休假期间,停发工资、津贴和福利、劳保待遇,社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分及个人承担部分均由本人负责缴纳。
协议休假人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定;其上年在甲方无收入的,当年社会保险缴费基数按贵阳市个体参保人员缴费标准自行选档确定。
3、轮岗休息待遇:
⑴距法定退休年龄5年及以内者(以办理轮岗休息手续时的年龄,下同)发放生活费1200元/月(缴纳社会保险金和住房公积金后实发)。
⑵距法定退休年龄5年以上者,前两次轮岗休息期间发放生活费800元/月(缴纳社会保险金和住房公积金后实发)。两次轮岗休息后若再次申请轮岗休息的,按第二次及以后协议休假审批办理。
⑶轮岗休息人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定。
4、协议休假、轮岗休息期间,员工有遵守分公司商业秘密和技术秘密的义务。
5、协议休假、轮岗休息期满,员工必须回分公司销假,销假后可根据岗位空缺情况通过竞聘方式上岗工作,也可重新申请协议休假、轮岗休息。逾期不销假的,逾期时间按旷工处理。
6、若分公司工作需要,员工须随时终止协议休假和轮岗休息,在接到通知之日起一周内返回分公司接受工作安排。逾期不归者,逾期时间按旷工处理。
7、员工协议休假、轮岗休息时间应在劳动合同期限内执行。协议休假、轮岗休息期间劳动合同到期的,如果员工与分公司未续签劳动合同,则劳动合同终止,应办理劳动合同终止手续。
8、员工协议休假、轮岗休息期间发生的病、伤、残,按非因公至病、伤、残处理。
9、员工在协议休假、轮岗休息期间,必须严格遵守国家的法律法规和规定的义务。若在协议休假、轮岗休息期间从事非法活动被强制戒毒、行政拘留、劳动教养或受到刑事处分等的,或不遵守休假协议、轮岗休息规定的义务的,分公司将依照有关规定解除劳动关系。
四、本办法自公布之日起实施。
五、本办法由分公司人力资源部负责解释。
附件:
(第一次)
(第二次及以后)
(适用于距法定退
休年龄5年以上人员)
(适用于距法定退
休年龄5年及以内人员)
附件1:
中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表
编号填报日期: 年月日
协议休假申请人姓名
性别
出生年月
照片
民族
籍贯
政治面貌
专业技术职务任职资格
参加工作时间
学历
学位
毕业时间院校及专业
现工作单位及岗位
协议休假期限
年月日起至年月日止。
联系电话
申请协议休假原因
申请人签名:
年月日
所在单位意见
年月日
审批
意见
年月日