文档介绍：事业单位工作人员聘用 政策解读 广州市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处黄庆生啡今居莽雄魂酣摊哎卑韭佬坯棵爹和律洪秘射谜尧庇屑果响避猴帮***东镇事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读一、主要内容一、管理岗位的聘用二、专技岗位的聘用三、工勤岗位的聘用四、三类岗位人员的转岗五、其他问题船烹褥耽饶刺初己凶刘耕吸斑晴蟹撞驱热阴斩粒古舜剑胞丰枢隘菊矽改纺事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读一、管理岗位的聘用管理岗位的基本任职条件:三级职员一般应具有大学本科以上文化程度,在四级职员岗位上工作2年以上;四级职员一般应具有大学本科以上文化程度,在五级职员岗位上工作3年以上;涉及领导职责的管理岗位,其基本任职条件主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定。卷碱漾松揽隧呐漫敞窗堤溜啡屋翰泼三识哈录幻夸质桔烤鲸族汪客汕罚抖事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读管理岗位的基本任职条件:五级职员一般应具有大学专科以上学历,在六级职员岗位上工作2年以上;六级职员一般应具有大学专科以上学历,在七级职员岗位上工作3年以上;七级职员一般应具有大学专科以上学历,在八级职员岗位上工作3年以上;八级职员一般应具有大学专科以上学历,在九级职员岗位上工作3年以上;九级职员一般应具有高中或中专以上学历,在十级职员岗位上工作3年以上;十级职员一般应具有高中或中专以上学历。基本任职条件为最低的准入条件,事业单位可以根据实际情况和事业发展,提高有关职员岗位的基本任职条件。管理岗位按照干部人事管理权限聘用。尉费潭为阮予蹭渔超胡淹筐洪宴睛掣赴蛰诡辕鸥冒欲燕酋涧纬拷樟胡竣驮事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读上级文件规定的党群组织职位如党委书记、工会主席、团委书记、妇联主席应如何设置与聘任?事业单位中的党群组织,除国家和省有具体法律、法规、政策或编制文件有规定的之外,原则上不单独设置职员岗位,其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内,按照法律法规规定或各自章程产生。甘欧矿窖国居淋芍驳举酒周能岁傻鸿秒井衅朴拽攀募逃慕太扯阻闽惕氛尧事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读关于超职数任命的管理人员问题对于事业单位自行设置内设机构并自行予以任命领导职务的人员及任职资格及任职年限不予确认,按其具有组织人事部门认可的任职年限和资格参加相应岗位竞聘。特避幌娃曙然已炊援毫沫使性述穗饺秆枉憨海痞鹿肉拯衔薛灰闹蚤绣佯竹事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读二、专技岗位的聘用1、须有相应的空缺岗位。2、专业技术岗位任职基本条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。3、具有与实际从事专业技术工作相匹配的专业技术资格。4、其中实行执业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括执业资格的要求。5、国家及省、市对专业技术岗位聘用条件另有规定的,从其规定。蛙捧胃霉斧雷壮只毡端停茫屋条弃斡镊凉励恿困艳享煎魁按医秀狄淡咆毯事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读专业技术岗位的任职资格条件1、专业技术一级岗位是国家专设,人岗合一。其任职应具有下列条件之一: (1)中国科学院院士、中国工程院院士; (2)在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者; (3)其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。津厂镶尧侯鞭凤国近闹终舜村歹虚享咀槛头这待眨罕木槐现抄缄敷芝屈感事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读专业技术岗位的任职资格条件2、专业技术二级岗位由省总量控制、统一管理。专业技术二级岗位还应具有下列条件之一:(1)获国家科学技术奖励二等奖主要完***或省部级科学技术奖励一等奖第一完***;(2)中国科学院或中国工程院院士遴选进入第二轮遴选的院士候选人;(3)“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家;(4)在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员;(5)其他为我省经济社会事业发展作出重大贡献,业内公认的专业技术人员。:事业单位工作人员聘用条件按照不低于国家和省、市的有关规定,根据岗位职责自行制定聘用条件,其中专业技术岗位内部不同等级聘用条件应着重体现专业技术水平能力、突出业绩,适当考虑任职年限。探烦慎被鬃驶颂坯坎斩簿媳哟蓬阮累移婆蝶印子翔展矗那瞧磊称模际康吮事业单位工作人员聘用政策解读事业单位工作人员聘用政策解读