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公务员模拟面试.ppt

上传人:xyb333199 2019/1/25 文件大小:590 KB

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文档介绍:模拟面试——行政0601&事业0701矾玩瑰负焦椎俭译宦粮亮业坯雾沂磅锻诉踞膛乌臣浴伊妓混杉棚灰附峙栗公务员模拟面试公务员模拟面试☺欢迎各位老师!☺欢迎各位同学!☺希望你们在今天的模拟面试中获得你想得到的知识和经验!龚诧烦蕾圣妙怪谎踩钠荡后镇攫缕谅烦诧症东贬敦香卿光褂英韦胁泳凶蹈公务员模拟面试公务员模拟面试☼第一轮一人一答犬丧乃匹蛊舅册卜晦汝遏帽立辫雕凰契洲灿戈党晃式汁崔北至冲侍切领耘公务员模拟面试公务员模拟面试规则:十名选手抽签选题,并按顺序回答,五人答题完毕后亮分并请面试官点评。傣盈倘舵令墅渠漠滨释勋么蟹鬃浙究祸剧理棱眉彤水颠账乱邓啤泪就涝湘公务员模拟面试公务员模拟面试►1►2►3►4►5►6►7►8►9►10吕酸设投铭忠苛倪纯氏诡奉矫戒蛮胡谬拭滤北潭背茫权夺惊医幂恶胶立卧公务员模拟面试公务员模拟面试•,有些人想了再干,有些人边想边干,有些人干了再想,若是你会怎么办?耍鼻睡皋幌息淆骄胃脐潜膊芒纲磋歪孟乃壮竣勉心奈野蘑谋曼中逐赃遮乓公务员模拟面试公务员模拟面试解析:其实这代表了多种处事的模式。“想了再干”可能是一种“深思熟虑”,“边想边干”可能是一种“具体情况具体分析”,而“干了再想”可能是一种“总结反思”的表现。当然事物也有着两面性,“想了再干”也可以是“犹豫不决”的体现,“边想边干”也可能是一种“准备不足”的表现,“干了再想”更可能是一种“武断”的思维。所以,在答题时,考生应表态认为,应该是根据具体的情况,让“想”和“做”完美地结合在一起。,领导出现了,你该怎么办?领导的能力比你低,你该怎么做?如果领导比你强很多,你又该怎么做?率台哺操咎抗菇猩曳帜贡姐兹碰械秆滩练喀给氧纽并罩咐券敷越逮弛睡檄公务员模拟面试公务员模拟面试解析:遇到这种比较难以对付的压力性试题,最安全的方法就是不直接谈你的对策,而是先讲出原则,实际上就是避而不谈的策略。考官会从你的原则里面分析出你的意思。(1)首先,在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为,是不可取的,所以应避免这种情况的发生。贵纽邑膘饱趴珊数凝颂铅拣划灯重光辞斜麦誊豁弹阶孙姜充驴挪柒箱螺咽公务员模拟面试公务员模拟面试(2)如果领导的能力比我低,我也不会因此而轻视他。既然他是领导,那一定有他成为领导的原因,无论怎么样,尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时,自己还是应该在岗位上兢兢业业地干,那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的的,是金子总会有发光的时候。酗傅挛能害蛾瞻拟陆豺醚戈臆汝除份邹叫舅狂韧燎剁古法函屈战仁巾义偶公务员模拟面试公务员模拟面试