文档介绍：劳动纪律管理制度为了确保企业的安全生产,规范员工的劳动行为,保证正常的生产、工作秩序,同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度,实行制度化、程序化和规范化管理,根据企业实际,特制定劳动纪律管理制度。一、工作时间根据岗位性质的不同,采用五天八小时制或六天八小时制(具体以合同为准)。超出规定工作时间按公司相关规定支付加班费。工作餐时间为30分钟,具体就餐时间及午休时间根据各部门安排执行。公司要求所有员工遵守规定按时上下班,员工上下班实行刷卡制,上班期间出入厂区必须刷卡,如果因故不能刷卡,必须在公司门卫进行登记,注明原因报直接主管备案。二、,可以享受的天数根据你在公司公司服务年限来决定,具体天数参照下表:在公司工作年限年休假天数1年≤工作年限<10年5天10年≤工作年限<20年10天工作年限≥20年15天新进员工在公司公司连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。请病假累计2个月以上的员工不能享有当年年休假。休年休假的具体细则:公司根据生产情况可以进行统一安排;如果生产允许的情况下,员工可以根据个人需要申请休年休假,但必须通过部门主管审批,≥3天的情况,必须通过部门经理审批。员工法定年休假必须在当年度全部休完。如未在当年休完将视为自动放弃;离职员工,截止最后工作日当年度未休完年休假将视为自动放弃。,具体天数根据国家规定,由公司统一安排,如遇生产需要安排加班,按国家相关法规支付加班费。。员工请婚假必须同时满足以下条件,并提前一个月申请:员工必须已合法领取结婚证;员工进入公司后领取结婚证;员工在公司工作满3个月后,才可以请婚假。(如入职后领取结婚证,但工作未满3个月,应在工作满3个月后才可以请婚假。)员工请假时必须提供结婚证原件(复印后归还) 如果出生的子女在国家规定的计划生育允许范围内,女员工可以享受产假,具体天数按国家及江苏省规定执行。一旦确诊怀孕,须通知你的直接主管或管理部。申请产假必须提前一个月提出申请,并提供以下资料:结婚证;;、晚育、或多胞胎需要享受延长产假的员工应提供相关证明。,公司给予员工3个工作日以下的丧假参加葬礼并处理其他相关事情。(家属包括父母;岳父母/公婆;配偶;子女;亲兄弟姐妹)。,可以享受短期或长期病假待遇。可以享有的医疗期依据国家相关规定执行,病假期间的工资按基本工资60%支付,如果所计算的工资低于当地最低工资标准的80%,按当地最低工资标准的80%支付。申请病假需提供以下相关资料资料,就诊医院必须是县级以上公立医院:相关病历;;;,你可以申请事假,但须通过公司审批,公司有权决定是否批准你所申请的事假。事假至少提前一天申请,事假超过5天需提前7天申请。一次申请超过15个工作日的事假必须提前30天申请。任何情况下你所申请的事假在12个月度内不可