文档介绍：目的为加强员工请休假管理,根据国家有关法律、法规,结合企业的实际情况,制定本规定。适用范围适用公司所有部门,所有员工。制度内容假期类别及期限法定假期:元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假期,假期的具体休假安排以人力资源部发放的通告为准。带薪假期婚假符合国家法定婚姻年龄的婚假为3天,符合国家法定晚婚条件的婚假为12天(含公休日、法定假日);晚婚条件:男员工满25周岁,女员工满23周岁,且双方均为初婚登记;婚假需一次性连续使用,需提供资料:结婚证原件及复印件(须在公司工作期间登记,持证人为员工本人)。产假及护理假女员工可享受98天产假,难产另增加15天,多胎生产每增加一胎增加15天,晚育(满24周岁或晚婚后第一胎)增加30天;产假需一次性连续使用,含公休日、法定假日;男员工凭配偶第一胎生育证明享受7天护理假,符合晚育情况的享受10天护理假含公休日、法定假日;女员工在产假期满正常上班后每天享受1小时授乳时间直至小孩满一周岁止。产前检查假:单位给予怀孕女员工产前检查假。怀孕第4-6个月,每个月可享受1天假期;怀孕第7-8个月,每个月可享受2天假期;怀孕第9个月以上,每个月可享受4天假期。小产假:符合国家法定婚姻的员工,在申请小产假时需提供结婚证原件及医院的相关手术或病例证明后,可给予小产假(怀孕未满4个月流产的给予15天小产假,怀孕满4个月流产的给予45天小产假)。丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,公司将给予3天的带薪丧假;员工的非直系亲属去世,公司给予员工1天的丧假;如需离开公司所在地治丧,可给予1天路途假。带薪年假员工自入职之日起满一自然年后可享有每年3个工作日的带薪年假,在本公司工作年限满三个自然年后可享有5个工作日的带薪年假;带薪年假可分次使用,但不能累计,逾期自动作废,未休天数不计算工资;休年假最小单位为1天,年假1天可抵1天事、病假,须申请;员工享有年假后,在休假年度未满一年主动提出离职时,年假未使用天数不计算工资;工伤假:员工因公负伤而请休的假期。工伤假确认:在工作时间、工作地点内因工负伤,由医院出具诊断证明、由当地劳动保障部门鉴定,报人力资源部备案后,方可享受工伤休假;工伤假假期及工资:按照相关部门及《工伤保险条例》规定执行;病假:员工因病或非因公负伤而请休的假期。员工因病不能上班,需在当日规定上班时间至少提前一个小时向主管领导请假,并于病假结束后第一个工作日内提交市级以上医院开具的《诊断书》(病假条),人力资源部方可按病假处理。夜间急诊需出具医院急诊病历及病假证明(盖有医院公章);病假扣除当日工资20%并不享受当日补助。计算公式:基本工资/国家标准工作日*请假天数*20%=病假扣款其他假期事假:员工因办理私事而请休的假期。事假按全日工资扣除。计算公式:基本工资/国家标准工作日*请假天数=事假扣款调休假:员工因公不能在节假日及公休日正常休息的,由员工本人填写《调休申请单》,并由上级领导签字同意可休调休假;调休假以半天为单位,持有《调休申请单》者需要调休,必须得到主管领导的同意,并将本人所持有的《调休申请单》填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的,可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休,得到同意后方可实施调休,事后必须及时补办调休手续;员工连续调休时间超过三天以上的,必