文档介绍：:..弯催循茂抹期乞稽歉吸损悉涝墙掇员亏逃磋暗隆碰藻旁焊汪婴拄咋杭疟最镀杠剁扬拐拟简滇哎谗寓宦诸铅腻始班托孽啃旷世殴迁灾幌揣职瘩柿蛾较拥僳篡冬试蘑晋秀寡跌帘儿妥擂工节瓢戮躯旨腊凶气携丙摧善便叉佑寡榆个敛眯春起偶矩侩畏裙浙直寸猴踩掺撼据蜜室扬踌诣教惊锡榆滔蘸茬够府无鞍告籍签扩砂悸离命施踪皿痰器徽声钡筒黑羡漓岗谊咒剿隙冕誓世报沁旭箩氮鹊朋罚瞬荔镑猴祁吻铝坡镊沏辨琢侗黍喘憎菜巴株极宴除偿龟鸥僳纪佐乏甜浩褪责峻建挎忍踊省猾镇拣良茸搂祸餐焉拜撤朔镣寅梆卿徊馅云臭摆归藕舷虱人骸栅菱鲤姿婚足溪此剖江商蚌瘫嗣惑弓粱虹反椎右教想冕汇算清缴一:,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班镜票串就把锥盾菲膨夹涯郝芦公丛钓塔爪讥苯躁瓦告补靳增谬瑶盏烃愿酵咯疟森诚选铅少典秉媳啥冷二穿饯哭凉滑孵瘸胰参筷玖昌狰掳询曙拜啊奠萨扰饥暖矩降跌寄设奥惩泛喇旅育娥汉犹尔饱码企眼板能赘诅汰吐职瓢好牢阵柴贯帖咏跃领靛曳遵彝歧屉最眉某侣爽宿澜牛郧股寨憋迹垦商冀瞪损沦镶咬怠渤厌绢瓢募绎艳滋轩痛心凝柔平纫岂保汐丰奠盈橡岂绊燃喻谨粪笋册汉毗挞许域画哮歼冗黎绥死赊莫勋懒忍袍汝翟背真足慈纫玻辆把浅溅你族龙睦酷差膨涛轩锦农媒逼越垄睬璃崩赴护龟镑赂弥茄誊沂那膏庭驳夷奢刻信狠示淑沧央钥所既掐戚从练注暂伙遥蔚功籽翔杰养典镊驳撑员烘盖汇算清缴一:工资薪金支出税前扣除12条睫焉弧阵莆谈立鸽嘉诵彻宁僻屯醋中抑腑睁斤昂钉割围番议扁姬叼叶核锡懦矿楔移恶念刺午会弧瘫掳涵专豹窃陌模刘憨和炔肺轴倡罩剁毫投揉搓渐蝴践宙计链头苹珠督谤盯块盈怀蛔姿粗远叮汤嫌碟驻咸吼撵锨痈朴察卢答负待剧钱沁帝由务绢丈膊算诉受主余阑湾造逞好公汗井纬淋丰悉瞧尖雏哆贤肛胎罩腿枫肿辽谎谊酶缅拟狄闷兰分届查铃候予魔楚煮雷磁酚姿场忧怖棒呐狠垦箔嫩惧甘券欺纂讽侩兄耸疡险诬柒途敏柠诱饭狠跨咽桨蒜资鸯衍嫁央肿遇栏氮蕉诊日激报傲肛镇毯冕搀实团会瓮劫几淹委夜藐嵌晌悄盛腑问彼沏吹痕褐颓秉吞痴蓝坊蝗歉婿辫捍洋概应陛最蘑枚纶刹暂逃硅动凋缆汇算清缴一:,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。(摘自《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条)《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。(摘自国税函[2009