文档介绍：关于求职信写作的建议
一、了解求职信的特点和内容要素
二、掌握求职信的写作步骤和格式
要求
三、学会写作求职信
知识要点能力要求
【案例精选一】
2003年,巧克力之父弗斯贝里的公司获准登陆中国市场后,通过媒体发布一则招聘公告:请你用一句最简洁的话,回答下面四位著名
人士到底在说些什么。
①1954年4月2日,苏黎世联邦工业大学建校100周年,邀请爱
因斯坦回母校演讲,爱因斯坦在演讲中说了这样的几句话:“我学<br****中等,按学校的标准,我算不上是个好学生,不过后来我发现,
能忘掉在学校学的东西,剩下的才是教育。”
②1984年6月4日,诺贝尔物理学奖获得者丁肇中回母校清华大
学演讲,在接受学生提问时说:“据我所知,在获得诺贝尔奖的90
多位物理学家中,还没有一位在学校里经常考第一;经常考倒数第
一的,倒有几位。”
③1999年3月27日,比尔•盖茨应邀回母校哈佛大学参加募捐
会,当记者问他是否愿意继续学****拿到哈佛大学的毕业证书时,他
向那位记者笑了一下,没有回答。
④2001年5月21日,美国总统布什回到母校耶鲁大学,接受荣誉法学博士学位。由于他当年学****成绩平平,在被问到现在有何感
想时,他说: “对那些取得优异成绩的毕业生,我说‘干得好’,对那些成绩较差的毕业生,我说‘你可以去当总统’。”
公告发布后,400多名优秀的大学生参加了应聘。然而只有一
位学生接到聘用通知。这位学生是怎样赢得这个机遇的呢? (摘自(读者)2004年第6期,有改动)
一、求职信的特点与要素
【案例精选二】
求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。它分成自荐信和应聘信两种,这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。随着改革开放的不断深入,人才的流动将日益频繁,求职已成为一种社会化的活动。在美国、日本等发达的资本主义国家,求职不仅是行为科学研究的重要内容,并已发展成为一种专门的艺术——求职的艺术。
(一)求职信的特点
求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。
针对性:是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。否则,求职信会因为针对性不强而石沉大海。
自荐性:是指要恰当地推销自己。
独特性:是指内容和形式的不同一般。
(二)求职信的写作要素
一般来说,求职信的写作包括四个要素。
求职目标。即你要求到什么公司或什么单位工作?你想干什么工作?这一点必须明确,决不能模棱两可。
求职缘起。即交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时,要简洁,不要哕嗦,既要实事求是,又要机智灵活。
求职条件。这是求职的关键。写作时,要善于扬长避短,针对求职目标,表现自己的主要业绩和优势,在陈述自己求职条件的时候,一定要恰如其分。过于卑怯,读信人会认为你没有信心,缺乏进取心和创造力;一味浮夸,读信人会觉得你不知天高地厚,干事不踏实。
附件。这是附在信末的,对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你的个人简历,所学专业课程一览表,各门课程的成绩一览表,发表的论文或论著,单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中,具有重要意义。它不仅让读信人对你有具体的了解,还可增强他对你的信任感。
二、求职信的基本格式
【案例精选三】
称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人,故可直呼他为“x x公司负责人”、“X X厂厂长”、“X X企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信,故称呼时应注意,不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼。为了礼貌起见,可用“尊敬的x x”来称呼。
求职信的写作格式一般由六部分组成,即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
开头。一般书信的开头为问候语,但是求职信的开头,的目的,表述时应简洁,并能吸引读信人看下去。
正文。这是求职信写作的重点。一般交待你求职的原因其要注意表现你的主要成绩,突出你的优势。
结尾。主要是强调你的愿望和要求。可直截了当说明自己写信应聘、应征的条件。
附件。如前所述,选用的证明材料,应有必要的签名和盖章。
署名日期。要认真书写,不能潦草马虎。
【请你审判】
下面是一封求职信,阅读后请回答下列问题:
①用语是否得体?应怎么修改?
②结构上欠缺些什么?应怎么补上?哪些内容是多余的?请删去。
X X服装厂:
前天接到我的旧同学x x的来信,说贵厂公开招聘生产管
理员。我是x x学校企业管理专业的毕业生,在校读书时,学****br/>成绩优秀,爱好体育运动,是学校篮球队的成员。贵厂就设在
我的家乡,我想,调回家乡工作正合我的心意,而且生产管理
员的职务,也和我所学的专业对口。不知贵厂是否同意,请立
即给我回信。
此致
敬礼
X X X谨上
1998年8月10日
【特别提醒】
求职