文档介绍：人力资源管理
工商管理学院董原李翼
《人力资源管理》课程结构体系
第一章人力资源管理概述
第二章人力资源规划
第三章职务分析与评价
第四章员工招聘与选择
第五章员工培训
第六章绩效考评
第七章薪酬管理
第八章职业管理
第九章跨文化人力资源管理
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的历史与发展
人力资源开发与管理的重要性
人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。
当今世界,几乎每个企业、组织、地区、国家,都把人力资源战略作为最高战略,人力资源战略是一切战略的制高点。
宏观上,人才和人力资源的建设在综合国力竞争中起越来越重要的作用。经济全球化、国与国之间的竞争,是经济实力、科技实力的竞争,是人才的竞争,人力资源综合素质的竞争。
微观上,人力资源开发与管理在现代管理中起重要作用,以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势。知识经济的到来,知识成为最重要的商品,人既是知识的创造者,也是知识的载体。作为资源、资本或资产的人不仅增值价值远大于固定资产或其他资本,固定资产或其他资本的增值率也将取决于人。
尽管我国人力资源数量巨大,但总体素质却比较低。,约占世界人力资源总数的30%以上。据初步统计,我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3%,每百万人口中在校大学生数仅是发达国家70年代平均水平的3%-4%。而我国人力资源的利用率则更低,仅为发达国家的1%-2%。
人力资源开发与管理的重要性
我国有1亿多人是文盲或半文盲;全国人口平均受教育水平刚刚是小学毕业;尽管我国有近3000万专业技术人员,%,与发达国家的10%-20%还有很大差距;我国的专业技术人员普遍存在知识老化,缺乏创新意识和思维;高级管理人才和高新技术人才严重短缺;对人力资源的资本投资低于世界平均水平。
截止到1997年底,,,%;其中,,%,,%,,%。,%。截止到2003年底,,%,较1997年学历层次有了较大的提高,但从总体上来看,我国公务员队伍学历层次仍然偏低,从知识结构看,受过系统的高层次公共管理专业教育者很少。
二、人力资本理论
第一节人力资源
一、人力资源的概念
一、人力资源的概念
(一)定义
广义以人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人。
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)
包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。(南京大学赵曙明)
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。(复旦大学郑绍濂等)
智力和体力劳动能力的总和,能够促进社会、经济、文化发展的劳动者的全部潜能的总和,是为社会创造物质文化财富的人。
(北京物资学院杨蓉)
第一节人力资源
人口资源
人口资源
人力资源
劳动力资源
人才资源
人口资源、人力资源、劳动力资源及人才资源包含关系
人口资源
人力资源
劳动力资源
人才资源
人口资源、人力资源、劳动力资源及人才资源四者数量关系
适龄就业人口
未成年就业人口
0岁
16岁
60/55岁
劳动适龄人口
少年人口
老年人口
老年就业人口
求业人口
病残人口
就学人口
家务劳动人口
服役人口
其他人口
小测验
(二)人力资源的构成
人力资源=现实人力资源+潜在人力资源
你属于哪一类人才?
深夜,由车站步行20分钟回家,家人已沉睡,门和窗都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?
想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的想办法把门打开
脱下鞋子扔向二楼
返回车站打电话
干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮
拼命地敲门和窗
the end