文档介绍：怎样对“代写年终总结”釜底抽薪年底又到了,很多上班族正在因成千上万字的年终总结而苦恼。有需求就有市场。小编在搜索引擎输入“代写年终总结”,相关结果多达64万条,其中大部分是专业代写网站。在淘宝网上,共有200多个“代写总结”的网店,这些卖家的收费普遍在千字80元至千字200元不等。经过多年的发展,“代写年终总结”已然形成一套成熟的产业链,其每年创造的“产值”,估计不会低。对于这种现象,尽管媒体和公众年年质疑,年年诟病,但并没有遏制其蓬勃发展的势头,反而有愈演愈烈之势。也许我们是该到了对“代写年终总结”釜底抽薪的时候了。当很多人被上级领导和部门布置下来的年终总结任务弄得焦头烂额,不得不从网络上花钱购买的时候,难免心生抱怨,觉得这样的形式主义早该被取消了。实际上,年终总结不管对于一个人,一个部门,一个单位,都很有必要。梳理过去一年的成绩和不足,总结过去一年的经验和教训,可以在未来一年查漏补缺,扬长避短,把新一年的工作做得更好。而对未来一年工作目标的确立和工作成绩的展望,也可以给我们一个奋斗的目标和奋斗的动力。但是现在很多部门和企业的年终总结却变了味道,成了对基层员工或者是中层领导的一种负担,到了让人疲于应付,最终不得不弄虚作假的程度。比如有些单位要求工作人员的年终总结必须写到几千几万字,还不能和往年的总结雷同;比如有些部门把年终总结和年终考核评比挂钩,在工作人员中催生出“干得好不如说得好,说得好不如总结写得好”错误观念。但有些部门和岗位的工作,本来就单调重复,今年和去年并没有太大差别,工作人员如何才能凑够几千上万字的总结,还得推陈出新?为了完成任务,只能去买总结了。而把年终总结和年终考核评比挂钩,导致员工产生“干得好不如总结写得好”的认识,更是后患无穷。这势必导致很多人把别人的成绩算到自己头上,把自己的责任推到别人头上,为了年终总结的漂亮好看,给领导