文档介绍：*?*错误的面试结果可能会导致的损失至少150%的员工工资:直接成本–招聘的广告费用,面试筛选费用,入职后的培训费用,离职的赔偿金隐藏成本–工作中的无效性造成的绩效损失,对整个团队造成的负面影响,花费更多的时间去管理个人绩效,裁员后所带来的不利影响更重要的是影响企业的雇主品牌!面试的目的是什么?*;提供一个面对面的双方交换信息的平台;向候选人宣传企业的雇主品牌; 可以向候选做宣传?3分钟分组讨论请每组说出2-3个最有效吸引侯选人的价值点*:候选人决定什么是价值基本点二:销售价值应是看得见、摸的着、可衡量的基本点三:您自己就是特殊的价值Key*;BBSI面试;压力面试;测试题;**(角色与职责);工作能力要求在简历中找寻关键信息为面试开发起始问题Prepare失败的准备,就是准备失败!*