文档介绍：人力资源管理工作流程(内部资料注意保存) 江苏南通二建集团(津)有限公司二○一三年五月说明为加强各事业部(子公司、工程处)人力资源部对人力资源(HR)的管理,严格执行国家、省(市)的法律、法规和政策,规范人力资源管理工作的具体行为,我们编制了《人力资源管理工作流程》,方便各人力资源部工作人员在实际工作中的规范化操作,在区域内人力资源工作实现“统一工作内容、统一工作程序、统一处理模式、统一政策口径、统一执行标准”的目标。由于时间苍促,有内容的缺失或遗漏,比如:员工职业生涯规划的制订、后备人才的培养(储备)、企业绩效考核、各类专业技术职称(职业技能等级)的评定和晋升等等方面尚未纳入,所对照的法规、政策和待遇标准只局限于江苏的内容,还有难免的差错之处,望谅,并请多提建议和意见,以便不断增加、完善和规范相关内容。本《人力资源管理工作流程》属内部资料,请妥善保管列入移交。二○一三年五月目录一、劳动合同签订(续签)工作流程¨¨¨¨¨¨¨1二、人力资源招聘(引进)工作流程¨¨¨¨¨¨¨24三、社会保险费申报缴纳工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨39四、职工医疗保险业务工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨¨44五、职工生育保险业务工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨¨50六、职工失业保险业务工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨¨56七、工伤事故处理工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨59八、工伤职工伤残等级鉴定工作流程¨¨¨¨¨¨¨64九、工伤事故理赔工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨68十、解除(终止)劳动关系工作流程¨¨¨¨¨¨¨75十一、劳动争议处理工作流程¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨82十二、引进人才落户天津公司业务工作流程¨¨¨¨87十三、毕业生户籍进天津公司业务工作流程¨¨¨¨90劳动合同签订(续签)流程一、劳动合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和企业依法制定的各项规章制度、考核模式、细则和办法等。二、劳动合同订立目的全面规范企业单位用工行为,明确劳资双方的权利和义务,防止和规避因劳动关系和职责不明而发生的劳动争议。三、劳动合同涉及对象江苏南通二建集团有限公司天津区域内(津冀)各事业部、工程处、项目部所有管理岗位上的人员。四、劳动合同的类型(1)固定期限劳动合同;(2)无固定期限劳动合同;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。五、劳动合同内容范本(1)江苏南通二建集团有限公司确定的《劳动合同书》;(2)江苏南通二建集团天津有限公司确定的《劳动合同书》。六、签订劳动合同的主体按照在施项目工程总包单位来确定签订劳动合同的主体,可分为“江苏南通二建集团有限公司”和“江苏南通二建集团天津有限公司”二个主体单位。七、劳动合同编号一公司:A一001——2000,2001——3000四公司:A四001——2000,2001——3000八公司:A八001——2000,2001——3000九公司Q:A九Q001——2000,2001——3000九公司Z:A九Z001——2000,2001——3000一○公司:A一○001——2000,2001——3000 东裕公司:B裕001——2000,2001——3000东润公司:B润001——2000,2001——3000东驰公司:B驰001——2000,2001——3000东良公司:B良001——2000,2001——3000东诚公司:B诚001——2000,2001——3000东旺公司:B旺001——2000,2001——3000东昂公司:B昂001——2000,2001——3000东锦公司:B锦001——2000,2001——3000三工程处:C三001——2000,2001——3000五工程处:C五001——2000,2001——3000七工程处:C七001——2000,2001——3000中润东睿:D睿001——2000,2001——3000中润东升:D升001——2000,2001——3000其他:EXX001——2000(注:例一公司A一001——2000为二建集团的编号,A一2001——3000为天津有限公司的编号)八、劳动合同签订(续签)流程详见劳动合同签订(续签)工作流程图。九、注意事项1、及时与职工签订劳动合同。一般在职工报到或原合同到期后的当月须签订好劳动合同,可以避免向职工支付双倍工资或与员工签订无固定期限的劳动合同。2、准确统计职工的入职时间和合同的起始时间,可以掌握双方权利和义务实施的起点;准确统计合同的终止时间,可以为今后劳动合同的续签或者终止做好准备,以免因管理疏忽使单位付出不必要的“代通知金”和“经济补偿金”。3、严禁使用童工(16周岁以下)。4、在签订劳动合同前须查清职工与其他单位是否还存在劳动关系,职工应当提供“解除劳动关系协议书”。5、对在合同期内可能安排职工进行专业技术(技能)