文档介绍：文员专业知识考核试题注:本试卷满分100分,:部门:得分:一、填空题(共5题,每空2分。共36分)1、凡在度假区满一年并出勤率达到90%以上的员工,即可享受有薪年假。主管级以下人员天,经理级以上人员有天。2、做好上传下达工作有:、、、、。3、员工工作满方可向部门申请调到其它的部门工作。4、EOD值班表需在值班前上交。5、工作考核、评估主要有哪些内容:、、、、、、。6、员工因无故而矿工,矿工一天扣天工资。连续天属于作自动离职或解雇。二、选择题(共7题,每题2分,共14分)1、申请年假要提前写好假期申请单报到人事部审批。A:3天B:2天C:1天2、服务满一年的员工结婚时可享有有薪婚假期A、3天B、4天C、7天3、试用期的员工辞职要提前提出辞职申请A、7天B、8天C、5天4、办理离职手续安排在每周的星期。A2、3、6B2、3、5C3、75、员工未完成试用期辞职可办离职手续;完成试用期辞职可办离职手续A:7天、一个月B:5天、一个月C:半个月、一个月6、员工拿到过失单属于解雇。A:3张B:3张(不包括第三张)C:3张(包括第三张)7、住院医疗必须提供资料。A:单位证明、身份证明、门诊病历、住院病历、诊断证明B:出院小结C:住院发票、用药清单四、判断题,请在正确的题目括号后打“√”、错误的题目括号打“×”并改正。(共10题,每小题2分,共20分)1、如果年假休不完可以存到明年一起休。(对)2、员工每年可享受有薪病假6天。(对)3、凡获晋升的员工,必须经过2个月的试用期,试用期满后如工作表现符合度假村要求者,部门评估后则正式接任该职。(对)4、旷工一天将会扣三天工资,连续旷工3天,则做自动离职处理。(对)5、满一年工作人员享受分娩假90天。(对)6、满一年工作人员享受婚假3天,一年内方可休。(错三个月内)7、每月排班于前一个月27日前上交(对)8、员工申请调班需每周汇总一次,于次周一18:00前上交;月底需做月总结,于次月1日18:00前上交(对)9、求职人员提供身份证原件、身份证复印件、求职简历、两张一寸照片。(对)10、员工矿工一天不需要报人事部,矿工三天就开变动单报到人事部处理。(错及时)三、问答题(共5题,每题6分。共30分)1、文员的协调工作有哪些?答:起草核似文稿协调、办事方面协调、办会方面的协调。2、门诊医疗理赔需要提供哪些资料?答:单位证明、身份证明、门诊病历、、诊断证明、药费发票。3、每年共有多少天的法定假,法定假有哪些,有几天